Отмена льгот для беременных в колл-центре - как продлить право на легкий труд?

Уважаемая Женя!

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом, существуют Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Согласно их положениям,

беременная должна работать в свободной позе;

за смену она может проходить пешком не более 2 км;

рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения - свободным;

если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;

беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;

нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг - если это происходит время от времени;

запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг - если работа связана только с этим;

запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.

Рекомендую дополнительно ознакомиться с упомянутыми требованиями и выяснить, соответствует ли Ваша работа таким требованиям.

В качестве основного действия следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение о необходимости перевода Вас на режим легкого труда.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.