Что делать, если вам предлагают уволиться находясь в декретном отпуске основного сотрудника?

Добрый вечер, Ольга!

Да, имеют. Так как Вы принимались на «декретную» должность.

Поскольку Вы сами становитесь матерью — договор продлевается на время Вашей беременности и до окончания послеродового отпуска. Регулируется данное положение ТК РФ, Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора … В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Статья 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Это означает, что заявление писать не нужно. Если же сотрудник, которого вы замещали не выйдет на работу вообще, то это означает, что ваша работа не временная, а постоянная. Это означает, что уволить вас не могут.

Ст.261 ТК РФ допускает увольнение: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но в любом случае, что бы вас не использовали - не пишите заявление, поскольку либо в нём нет необходимости (по закону) , либо вас вводят в заблуждение.

Здравствуйте, Ольга.

Если при приеме на работу с Вами был заключен срочный трудовой договор, то в силу ст. 79 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Несмотря на то, что ст. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до трех лет, к сожалению, в случае истечения срока трудового договора данные гарантии не применимы, трудовые отношения могут быть прекращены.

При этом Вы не должны писать заявление об увольнении, так как трудовые отношения расторгаются не по Вашей инициативе.