Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника. Спросить
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?
Изменение должности и штатного расписания во время больничного - законность и права работника
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
