Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон - обязан ли работодатель оплатить?

Здравствуйте!

Если увольнение произошло по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), то компенсация по больничному от работодателя в течение месяца после увольнения сохраняется.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 вышеуказанного 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ответ взят с "Сайта "Онлайнинспекция. РФ", 2019

Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения если заболевание или травма наступила в течении 30 дней после прекращения трудовых правоотношений.

Но, с 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Да. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, в том числе в случае наступления заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора.

Да, в данном случае работодатель должен оплатить больничный лист.