Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить вопрос с внутренним совместительством при беременности - уволиться или воспользоваться временным освобождением?
199₽ VIP

05.02.2021, 13:30
• г. Фрязино

Ситуация такая, что я работаю в организации на основном месте и имею внутренне совместительство. В связи с беременностью, я хочу отказаться от внутреннего совместительства. Принесла справку из женской консультации и написала заявление на временное освобождение от внутреннего совместительства до момента отпуска по беременности и родам. На что отдел кадров был очень недоволен этим заявлением и попросили просто написать обычное заявление на увольнение по собственному желанию. Меня этот момент смутил. Скажите пожалуйста, обязана ли я в данной ситуации все таки писать заявление на увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию иди все таки могу воспользоваться временным освобождением по причине беременности?

Читать ответы (6)
Внутреннее совместительство Писать заявление Заявление на увольнение Заявление на внутреннее совместительство Заявления на увольнение по собственному
Ответы на вопрос (6):

Уважаемая Анна!

Во-первых, Вам стоит ознакомиться со статьями Главы 41 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которыми предусмотрены льготы для беременных работниц.

Во-вторых, Вы вправе уволиться с работы по внутреннему совместительству по собственному желанию согласно положений статей 80, 84.1 ТК РФ, если Вы этого желаете. Если у Вас нет такого желания, то Вы должны исполнять свои обязанности как по основной работе, так и по внутреннему совместительству до выхода в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).

В-третьих, просто так Вас освободить от работы по внутреннему совместительству работодатель не обязан, если эта работа на противопоказана Вам согласно медицинского заключения (смотрите статью 254 ТК РФ).

Всего доброго.

Спросить
Это лучший ответ

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что такое "временное" освобождение? Конечно нужно писать заявление на увольнение с работы по совместительству по собственному желанию. (не существует временного освобождения) см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Уважаемая Анна г. Фрязино!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

На мой взгляд Заявления на увольнения по собственному желанию писать НЕ требуется, а будет достаточно просить временного освобождения по причине беременности.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.02.2021 г.

Спросить

Я являюсь медицинским работником. Внутреннее совместительство связано с ночными дежурствами, дежуртсвами в выходные и праздничные дни (работа связана с вредными условиями труда), так как основная работа у меня пятидневка. Договор по внутреннему совместительству оформлен на 0,25 бессрочно. После рождения ребенка планирую вернуться и продолжить работать как по основному, так и по внутреннему совместительству.

Спросить

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? Заявление пишется только на увольнение с работы по совместительству. Он не может быть оформлен бессрочно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Уважаемая Анна!

Тогда воспользуйтесь статьей 259 ТК РФ.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Фрязино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)
Екатерина Сергеевна
31.07.2014, 02:56

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Александра
03.08.2018, 15:37

Вопрос о начислении зарплаты и отпуска при совместительстве в беременность и роды

Работаю в 2 организациях, основное и совместительство, при расчете пособия по беременности и родам подавала справки как с основного так и справку с совместительства о начислении ЗП, пособие начислялось по основному месту работы, по совместительству никаких документов не предоставляла и заявлений не писала, просто продолжала работать, но бухгалтер отказывается оплачивать ЗП, так как говорит что не имеет права так как я нахожусь в отпуске по БИР. Подскажите пожалуйста, кто из нас прав, обязана ли я уйти в отпуск по беременности и родам с обоих мест работы?
Читать ответы (1)
Анна
29.06.2022, 23:18

Должна ли я сдавать внутреннее совместительство перед декретом?.

Должна ли я писать заявление на увольнение но внутреннему совместительству перед уходом в декрет? Работаю в больнице на ставку, дополнительно есть внутреннее совместительство на 0,5 в отделе кадров заставляют писать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что должна освободить место перед декортом, вдруг кто то придёт, имею ли я право не писать его и оставить 0,5 ставки за собой?
Читать ответы (2)
Юлия Владмимровна
08.09.2014, 14:44

Отдел кадров настаивает на увольнении со внутреннего совместительства при оформлении отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.
Читать ответы (10)
Анна
03.02.2012, 15:27

Законно ли это и стоит ли мне писать заявление по собственному желанию?

Работаю год и 10 месяцев в организации по совместительству, на полставки (есть и основное место работы). Сегодня ввиду сокращения штата меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я нахожусь на четвёртом месяце беременности. Я знаю, что увольнение беременной незаконно, но работодатель сослался на то, что я работаю по совместительству. Законно ли это и стоит ли мне писать заявление по собственному желанию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Нина Павловна
12.11.2014, 18:15

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.
Читать ответы (1)
Ольга
29.11.2010, 18:00

На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве

Я работаю на предприятии с численностью 800 человек, у нас практически все сотрудники берут совместительство (т.е. внутреннее совместительство). На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве, просто это невозможно со всеми заключить договора о внутреннем совместительстве.
Читать ответы (1)
Инна Сергеевна
02.09.2014, 22:28

Работник, работавший по совместительству, отказывается писать заявление на увольнение - как решить возникшую ситуацию в школе?

Сотрудник работал по совместительству в нашей школе. На момент проведения педсовета сложилась такая ситуация, что потребности в этом работнике нет, т.к. необходимо было предоставить место сотруднику, работающему по основному месту работы. Предупредить заранее не было возможности, т.к не могли предвидеть такую ситуацию. Работник, работающий по совместительству отказывается писать заявление на увольнение. Как быть?
Читать ответы (1)
Святослава
20.08.2016, 18:29

Отдел кадров требует уволить сотрудника по совместительству без письменного уведомления и выплаты окладов

Я работаю в государственном образовательном учреждении по основной деятельности (преподаватель) и по совместительству (документовед). По основной деятельности срок договора истекает 31 августа 2016 года. Недавно мне позвонили из отдела кадров и в устной форме попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности по совместительству, аргументировав это тем, что я не могу продолжать работать по совместительству, когда договор по основной деятельности истек. Скажите пожалуйста, по каким статьям трудового кодекса РФ они не могут так делать? Насколько я знаю, меня должны были уведомить об увольнении письменно, выплатив при этом несколько окладов. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)