Какие выплаты положены при закрытии цеха на крайнем севере?

Добрый день, Сергей!

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид.

Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.

Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата.

Список нюансов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ:

сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях;

если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор.

Это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ;

гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения.

Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;

если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;

выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные;

три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.

Здравствуйте, Сергей!

Если Вас хотят уволить по причине сокращения численности или штата работников организации, то работодатель может уволить лишь в том случае, если невозможно перевести Вас с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы как работник можете выполнять с учетом состояния здоровья. Также работодатель обязан предложить Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если у работодателя нет таких вакансий, что о предстоящем увольнении работодатель должен предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст.81 ТК РФ).

Что касается положенных выплат, то при увольнении в связи с сокращением штата работнику выплачивается заработная плата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск. Если в течение второго месяца работник все еще не может найти работу, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (ст.178 ТК РФ).