Как сохранить права на декретные и стаж при ликвидации фирмы - советы эксперта

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только в суде можете решите эти вопросы, до момента официальной ликвидации фирмы. Но никак в трудовую никаких записей уже не внесёте, так как трудовая вами забрана НЕЗАКОННО, и эти действия могут быть расценены как мошенничество по ст.159 УК РФ. Также что касается и копий документов фирмы, они вами сняты незаконно, и могут сыграть при обращении в суд, злую шутку, не в вашу пользу. Законодательство Российской Федерации чётко указывает на то, что все доказательства по конкретному делу обязательно должны быть собраны и оформлены в соответствии с процессуальными нормами. Соответственно, факты и сведения, которые добыты с нарушениями закона, не имеют юридической силы, а значит, не могут выступать доказательствами в судебном процессе.

Подумайте сто раз, нужно вам обращаться в суд, или нет.

А это вообще смешно звучит.

как заведут дело - подам заявление об обеспечении иска - запрет рег. действий.

Вы кем себя интересно знать возомнили?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Анастасия!

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вас не могут уволить, в соответствии со ст.. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Расторгнуть трудовой договор можно с вами только в случае ликвидации организации.

Если в выписке из ЕГРЮЛ не указано, что фирма ликвидируется, то не вижу причин для переживаний.

Вам не нужно увольняться, зачем? Ваш стаж должен идти в тот период, пока вы в отпуске по уходу за ребенком.

ФСС как платили, так и будут выплачивать вам пособие до 1,5 лет, далее с 1,5 до 3 оформите пособие в соц. защите.

Анастасия, тот факт, что трудовая у вас на руках, не означает, что вас уволили.

Если работодатель не делал за вас отчисления в ПФР, то это действительно нарушение ваших прав, через суд решается все довольно таки просто.

Если вас уволили, то подавать иск нужно на восстановление на работе, только имейте в виду, что у вас есть срок всего 1 месяц по незаконному увольнению, согласно ст. 392 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Анастасия, к трудовому спору необходимо подходить внимательно, иск разрабатывать как минимум сформулировав свои требования, указать какие права нарушены работодателем.

Не ломайте себе голову, обратитесь в личные сообщения к любому юристу, объясните ситуацию не так сумбурно, юристы помогут выбрать вам тактику действий и разработать иск.

Расходы по подготовке иска возложите на работодателя (ст. 100 ГК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Всех Благ Вам!

Здравствуйте!

Самое простое и очевидное: для увольнения Вам необходимо направить в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Если нарушение выплаты пособия по уходу за ребенком установлено документально трудовой инспекцией, то дату увольнения можете поставить любую. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

У Вас должно оставить доказательство отправки заявления. Для этого можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель обязан Вас ознакомить с приказом об увольнении. Трудовую надо будет представить для внесения записи. Если некому подавать трудовую, то придется обращаться в суд для установления факта периода работы у данного работодателя. Следующий работодатель на основании решения суда сделает недостающую запись.

А "декретные" Вы можете получить судебным приказом:

ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Судебный приказ выдается, если:

заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Это занимает всего пять дней. Судебный приказ является видом исполнительных документов, его можно подать в банк, в котором у работодателя пока есть счет. В заявлении можно просить об обеспечении иска, в том числе об аресте денег на счете эквивалентной сумме долга.

Здравствуйте, Анастасия,1) отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж в силу закона, на это прямо указывает ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

2) Как уволиться? Вы же пишите, что работодатель "слил фирму", не совсем ясно, что Вы имели ввиду, но если вы подразумеваете ликвидацию предприятия, то по этому основанию Вас и должны уволить, согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Взяла копии всех документов - на расчёт пособий - для фсс (бухгалтер предоставляя их мне не сказала что это незаконно), трудовые книжки наш работодатель сам раздавал работникам под подпись. Запрет на рег. Действия в связи с тем, чтоб налоговая не исключила фирму раньше, чем я смогу по суду получить своё недостающее пособие.

Так как мне уволиться? Через суд?

Уведомляю работодателя, письмо возвращается, на основании моего текущего дела будет уведомление от судебных приставов что работодатель не найден. Ссылаясь на что создавать иск?

Куча женщин которые в декрете остаются а работодатель исчезает. Я не исключение. В трудовой у них просто висит запись о приеме и все?