Как незаконно отправить на отпуск без уведомления и подписи работника - что делать в такой ситуации?
Я была на больничном весь январь и по 8 февраля я нахожусь на больничном. С 8 февраля меня отправили в отпуск, не оповестил меня. Я об этом узнала, 6 февраля, когда коллега мне передала отпускную. На отпупускной стоит якобы моя подпись и дата 18.01.2021. Но я не расписовалась в ней. Законно ли отправить в отпуск рабочего не оповестил его и может ли кто-то расписываться за меня. Если нет, то куда стоит обратиться?
Здравствуйте!
Очередность предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска определяется на основании графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
О начале предстоящего ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно утвержденному графику отпусков на год, необходимо известить работника заранее. Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
на индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
на должностное лицо в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация