Законно ли отправить в отпуск / Трудовое право - 779 советов адвокатов и юристов

У меня имеется задолженность по отпуску за 2018 год, но в отпуске я уже был, первый раз более двух недель, второй раз 12 дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск насильно, объясняя это тем, что у меня имеется задолженность?

Месяц назад меня и пол отдела отправили в отпуск за свой счет. Я оформила очередной отпуск на это время чтоб не потерять деньги. Отпуск закончился. Помогите как вернуться на работу, ведь у меня несовершеннолетний сын 4 класса и муж неработающий инвалид. Я единственная работающая в семье. Должно же быть какое-то законное основание не отправлять меня за свой счет с моим семейным положением. Работаю в строительной организации. Москвичка. Спасибо.

Мой брат - ветеран боевых действий, действующий военный. У него есть неотгуленные дни отпуска за 2022 год. В этом году он был в отпуске 15 суток «ветеранских». Командир его части хочет вопреки его воли отправить его в отпуск приказом по части. Законно ли это?

Мой молодой человек учится в военном институте. Курсантов отправили по домам в отпуск. Через какое-то время после прибытия мой мч заболел, его однокурсники стали один за другим сдавать анализы и получать положительные результаты на коронавирус. В этот момент их вызвали из отпуска из-за парада. Я настояла на том, чтобы он обратился в больницу и сделал анализ, так его посадили на карантин. По возвращению в институт ему указали на то, что он не имел права обращаться в гражданскую больницу и поэтому не получит вторую часть отпуска, так как отгулял её на карантине. Скажите это законно?

Меня зовут Владимир. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить в отпуск с 14.06. Этот день является выходным, так как перенесён с 12.06 День России?

Сегодня написала заявление на отпуск, после чего выясняется, что меня отправили в отпуск в июне месяце. О чем не уведомили. И есть ведомость о начислении отпускных, но выплат никаких не было. Я в июне работала. Что можно предпринять в данной ситуации, чтоб все решилось в мою пользу (выплата отпускных)

Сыну 34 года, инвалид 3 группы, сахарный диабет 1 типа, не отпускают в отпуск в связи с мобилизацией. В военном билете категория В. Повестку не получал. Что делать?

Скажите пожалуйста у нас такая ситуация и не знаем что делать. Работаю на ИП, торговля, организация большая. В связи с распространением короновируса нас распускают, и заставляют написать на отпуск за свой счёт.У меня 49 дней неотгуленного отпуска.

Отказывают подписывать заявление на оплаченный отпуск.

Как быть в данной ситуации?

Директор школы отправляет всех учителей в отпуск с 1 июня, хотя учителя работают на экзаменах, в летнем пришкольном лагере до 15-28 июня. Учителя-люди ответственные, поэтому работают за отгулы, которые потом приходится выпрашивать. Какую выгоду имеет администрация, таким образом нарушая наши права. Спасибо.

Сегодня сообщили что в нашей компании, будет сокращение штата, так как я в положении, они не могут меня уволить, руководство решило отправить меня в отпуск, далее на больничный и так до дикрета... Сейчас у меня срок 3 месяца беременности, имеет ли право руководство так сделать.

После обращения в военную прокуратуру, после разбирательства прокуратуры. Ребят отправляют в отпуск, но после отпуска их кидают в штурмовые бригады, как с этим быть?

Вы не могли бы мне помочь с одним вопросом? С 21 декабря половину рабочих отправили за свой счет, детские подарки сказали не будут давать тем кого отправили (Законно ли это? С ув.Александр.

Находясь в отпуске решила уволиться, приехала на работу писать заявление на увольнение. В отделе кадров мне сказали что пока я в отпуске я не могу написать заявление текущей датой, можно только датой первого рабочиго дня, это действительно так? Так же сказали что если писать заявление датой когда я нахожусь в отпуске, 2 недели отработки будет исчисляться с первого рабочего дня. Прошу подсказать, законно ли это? Спасибо!

У меня такая ситуация. Я разведена, воспитываю двоих детей 6 и 12 лет. Работаю соц. педагогом в школе, у меня составлен план работы на год до середины июня. Сегодня меня вызвал директор и поставил меня перед фактом, что отправляет меня в отпуск с 1 мая. Я с этим не согласна, но мне сказали, что это производственная необходимость и меня никто не спрашивает. Летом мы сильно теряем в деньгах, поэтому никто не соглашается уходить в отпуск раньше. Не платят надбавки и зарплата в 2 раза меньше получается... Я одна воспитываю детей, теряю по деньгам и не смогу обеспечить полноценный отдых детям, так как буду находиться на работе. Имеет ли право работодатель в такой ситуации принудительно отправить меня в отпуск.

Моего мужа отправляют в отпуск за свой счет за переработанные им часы. Имеет ли на это право руководство, если муж остаётся без денег и не согласен на отгулы аж до конца месяца?

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

Я работаю дизайнером. Официально. Сейчас на удалёнке. Вчера пришло письмо от шефа с 2-мя пунктами:

1.отпуск за свой счёт до мая 2020

2. увольнение по собст. Желанию.

Я в шоке! Это же прямой путь на увольнение... я не права?

Спасибо за ответ заранее...

Мой супруг работает спасателем, они предварительно составили график отпусков но работодатель его забраковал и сказал, что его не волнуют их хотелки и чтоб брали отпуск в январе. Законно ли это?

В 2008 году 31 мая я устроился в ПМС-307 ОАО РЖД электросварщиком, в 2014 году 6 мая в связи с сокращением я переводом перешёл в ПМС-309 мантёром пути. Эти два пмс (а) одной дерекции. Отпуск у сварщика 42 дня, у мантёра 28 дней. Вопрос 1.Имеюли я право получить отпуск 42 дня в ПМС-309, хотя там говорят что у нас отпуска 28 дней? 2.Могу ли я подать в суд по месту жительства и какие надо копии документов для этого? P.S.Я считаю что отпуск по вредности я заработал так как отработал больше 11 месяцев, а в ПМС-309 говорят что у нас таких отпусков нет и с тобой расчитаться с отпуском должны были на старой работе?.

Я работаю воспитателем в детском саду. В группе по списку на данный момент 12 детей (группа до конца не сформирована). В связи с высокой заболеваемостью и возрастом воспитанников (1,5-2 года) дети ходят плохо. Заведующая то грозится объединить группу с другой ясельной (группы есть только 2-3 года), а воспитателя поставить работать на другие группы, то вообще объединить группы и отправить воспитателя и младшего воспитателя в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?

Я служу в МЧС. В июне увольняют по предельному возрасту. Отпуск по графику тоже в июне. Сейчас заставляют написать рапорт на отпуск, а я хотела бы получить при увольнении за него компенсацию. Имеют право заставить написать рапорт на отпуск?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Хотелось бы узнать, работаю в большой фирме на протяжение 1,5 лет, несколько раз просила меня трудоустроить, отвечали отказом. Сейчас нахожусь на 31 недели беременности, сегодня просили отработать последний день? Законно ли это?

Я военнослужащая по контракту. Выслуга составляет календарных 12 лет. Контракт заканчивается 23.02.2021 г. Написала рапорт на переподготовку. Командир части дал добро. Переподготовка начнётся 1.02.2021 г. Если я ещё буду учиться могут ли меня уволить с вс и исключить до конца учёбы. И имеют ли право во время учёбы отправить меня в отпуск или на ВВК если я не хочу? Отпуск за 2020 г я ещё не ходила. И за 2021 г не хочу идти пока не до учусь.

Мой брат прослужил 5 дней, случилось страшное умерла мама, я сходил в военкомат где мне выдали телеграмму с ходотайством военкома, на предоставление краткосрочного отпуска моему брату, в в.ч его сначало заставили принять присягу, объяснив это тем, что до принятия присяги они не имеют право дать ему отпуск даже при таких= обстоятильствах, и вообще через 5 дней возможно принятие присяги? Законно ли это?

Я работаю в дошкольном учреждении. В нашем регионе продлён карантин из-за коронавируса, но всех работников вызвали на ремонт д/ сада. Также предупредили, что возможно зарплату за май месяц мы получим не в полном объёме т.к. сидели дома и не выполняли свою работу. И ещё сказали, что с 1 июня нас всех отправляют в отпуск без нашего согласия. Правомерны ли действия работодателя?

Что обозначает виза руководителя на заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Кто будет работать? Законно ли это?

Я устроился на предприятие 28.03.2013. Я обучаюсь заочно в университете. Я принес справку-вызов на ученический отпуск с 01.12.2013 по 30.12.2013, написал заявление на предоставление этого ученического отпуска. Начальник попросил оставить заявление у него. Сегодня я узнал, что работодатель отправил меня в очередной отпуск, не в ученический, а именно в очередной. Заранее меня об этом под роспись, как гласит ст. 123 ТК РФ, никто не предупреждал. Понятно, что работодатель сделал это, чтобы не оплачивать ученический отпуск. Законны ли действия работодателя? Как поступить?

Скажите, пожалуйста, работодатель планирует отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия, при том, что у меня есть недогулянный отпуск (14 дней) за 2016 год. Но в отпуск заработанный не отпускает, мотивируя тем, что тяжелое финансовое положение в организации, правомерно ли это?

У меня есть неотгуляные отпуска за прошлые года, а сейчас работодатель заставляет принудительно их отгулять до конца года. Отпуск за этот год я отгулял. В связи с этим хочу спросить, имеет ли право работодатель принудительно заставить меня писать заявление и идти в отпуск, если я этого не хочу. Если можно ответьте со статьями ТК.

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

30 июля получила уведомление о сокращении ставки, а с 17 сентября по графику отпуск, я не хочу, но мне сказали, что я его должна отгулять. Правомерно ли это?

Очень нужна Ваша помощь. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, полис ОМС забыл дома. Для своевременного возвращения на работу должен вылететь 4.06.2023, но в связи с семейными обстоятельствами не успеваю вернуться в срок. Подскажите, пожалуйста, как быть? Готов взять отпуск за свой счёт, буквально на неделю. Но, опять таки, нахожусь в другом городе. Заранее, благодарю!

Никита

Сотрудник просит согласовать ему отпуск через 2 месяца после трудоустройства.

Начало отпуска получается через 3 месяца после начала работы.

Скажите, пожалуйста, можно ли отправить его в отпуск или можно отказать?

Был отпуск с 01.07 по 28.07, но попросили взять только неделю, остальное перенести. Не знал на какой срок перенести, выбрал с 24.08 на 3 недели. Сейчас хочу перенести его на ноябрь, но начальство не позволяет, а мне не удобно.

Если я пойду на больничный, например с 18.08 на 3 дня, то получается с приказом меня не ознакомят, я его не подпишу и соответственно не начислят отпускные за 3 рабочих дня до начала. Я тогда могу выбрать для отпуска любое время до конца года?

Я работаю в магазине пятёрочка заместителем директора. Случилось так, что я сижу на послеоперационном больничном 2 месяца. За этот период меня вывели за штат и хотят обнулить ставку. Директор не может объяснить мне, что это такое, но с нее требуют свыше. Законно ли это? В интернете я такого не нашла и никто не может объяснить что это такое.

Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы (после законных выходных с первой рабочей смены или сразу после рабочей смены). Ответьте пожалуйста со ссылкой на ТК, спасибо.

Я с 28.02.17 г.по 28.03.17 пока нахожусь на больничном, но мой работодатель хочет, что бы я написана заявление на отпуск с 28.02.17 г.на 14 календарных дней отпуск. Я не могу понять для чего и,где мне ждать подвоха, чем это чревато для меня и выгодно им?помогите разобраться в данной ситуации.

Командир требует что бы вторую часть отпуска отгулял в период январских праздников. Противоречит ли это Статья 120 ТК РФ? - Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Как быть что бы отпуск не пришёлся на праздничные дни? Мотивирует мол что если не уёдешь в отпуск с 27-го декабря, то вторую часть с первого янавря вообще не предоставит т.к. должен был отгулять в течении года.

Дочь сткдентка-зарчница работает в автомобильной компании в аналитической отделе. Объявили, что распускаются все сотрудники без содержания до 30 июня. Зарплату за отработанные время выплатили вовремя. Почему отправили в отпуск без содержания, почему не могут хотя бы МРОЬ оплачивать? Как быть, мы платим за учёбу, а сейчас будет очень трудно. Имеет право рабо одатель на такие действия?

Я работаю в детском саду в должности старшего воспитателя, сейчас в очередном отпуске до 15.07 Сегодня мне сообщает начальство, что в связи с ремонтом (с 10.07) всех отправляют в отпуск за свой счет! Действия администрации незаконны, только какими статьями закона мне нужно аппелировать я не знаю?

Что делать, если директор не отпускает в учебный отпуск? При этом написано обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, но до сих пор нет приказа. Приходится выходить на работу, чтоб не уволили за прогул. Фирму возможно захотят ликвидировать.

Правомерно ли то, что работника отправили находиться дома без сохранения заработной платы? У папы случился инсульт, в группе отказали, выписали с больничного на работу со справкой на легкий труд сроком на два месяца. Подходящую вакансию не смогли предоставить, отправили домой на два месяца без сохранения заработной платы. Из документов он подписал только приказ, заявление о том что он согласен находиться дома без содержания он не писал. Должны ли его как-то рассчитать или это правомерно, что он будет два месяца без содержания?

На предприятии случился пожар и остановлено производство. Директор сказал чтобы всех отправить в отпуск без содержания. Законно ли это?

Супруг устроился на работу официально в конце апреля 14 г. В ТК РФ указано, что отпуск предоставляется через 6 месяцев после трудоустройства, то есть он должен был выйти в отпуск в ноябре, ему сказали что только через 11 месяцев, то есть примерно март-апрель, законно ли это?