Объяснительная за расписание на выходной и опоздание на работу - правила и последствия
Нужно ли писать объяснительную, если расписался в списках на выходной день, но не вышел? Я работаю на заводе, у нас пятидневка, если в выходные есть работа, цех даёт заявку, составляеться список, в котором я расписался, у нас было распоряжение по заводу, в котором все расписывались, что обязан выходить в выходной день, если записался на этот день!
И второй вопрос, у нас рабочий день 7 до 4,считается ли прогулом, опоздание на 5-10 минут, нужно ли писать объяснительную за это опоздание и могут ли применить ко мне дисциплинарное наказание?
Здравствуйте!
Опоздание на 5-10 мин. не является прогулом, но все равно является нарушением трудовой дисциплины, за что может быть применено дисциплинарное взыскание. Поэтому, если работодатель требует объяснительную, то следует ее предоставить.
Что касается работы в выходной день, то если вы выразили свое согласие и был издан приказ, то обязаны выйти, а не выход является прогулом.
Проверьте, за что Вы расписывались и был ли до Вас доведен приказ о работе в выходной день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
