Что можно предпринять куда обращаться по этому поводу?

Какое количество часов преподавательской нагрузки может вести директор школы?

Как лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?

Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Правомерны ли действия директора? Спасибо!

В общем такая ситуация: неделю назад ушли в отпуск зам. директора и главн. Бухгалтер (выйдут по приказу в начале октября),, теперь решил сегодня уйти в отпуск на две недели сам директор (срочно нужно уехать куда-то). Как быть? Как это можно оформить? На кого возложить обязанности директора если в организации остались одни специалисты? И можно ли вообще уходить сразу и директору и зам. директору и гл.бухгалтеру? Спасибо за ответ...

Работаю в музыкальной школе преподавателем. В 2012/2013 учебном году, отработав весь год с нагрузкой 32 часа, ушла в очередной ежегодный отпуск, который через 19 дней прервался декретным отпуском. Затем последовал отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас ребёнку 1 год и 9 месяцев. Собираюсь выходить на работу, но сначала отгулять неиспользованные 37 дней отпуска за 2012/2013 год. Бухгалтерия рассчитала отпускные из нагрузки 11 часов (непонятно где взятых), которые указал директор. Как в данном случае рассчитываются отпускные?

На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия: 1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора). 2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо? 3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора. Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?

Я работаю в школе по трудовому договору учителем географии и впоследствии получил предложение совмещать освободившуюся должность зам. директора по безопасности по внутреннему совместительству. Но потом, возник вопрос по поводу отпуска как учителю мне положено 56 дней, а как зам. директору 28. Мне говорят, что я должен раньше выходить из отпуска, и работать как зам. директора хотя как учитель я в отпуске. И вообще какая разница я ведь работаю в одном и том же учреждении, следовательно я нахожусь на работе в школе и не важно по какой должности. Либо директор предлагает брать отпуск за свой счет как зам. директору, чтобы раньше не выходить из отпуска как учителю.

При увольнении сотрудников директор отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие штрафы по не оплате компенсации? Как написать служебную записку директору? Я работаю бухгалтером по зарплате. Главный бухгалтер в отпуске. Какие мои действия? Я отказывать от действий директора.