Отказ работодателя перерасчитывать зарплату по категории мастера производственного обучения - чьё право на стороне?

199₽ VIP

Здравствуйте, Василий! Вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда, штатным расписанием. И если из них вытекает, что при соответствующих квалификационных требованиях должны быть такие-то оклады и надбавки, то их должны установить Вам. В любом случае Вы вправе запросить эти документы, а в случае отказа подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. До жалоб и иска можно попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя.

Здравствуйте, Василий!

Отказ неправомерен.

Если у Вас изменилась квалификация, то должны пересчитывать. Согласно действующей системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Он был предупрежден.

И прекрасно понимал последствия аттестации.

Из предоставленной Вами информации, отказ в перерасчете не правомерен. Доп соглашение Вами было подписано, до получения квалификационной категории, что правомерно, но в дальнейшем Вы получили квалификацию мастера производственного обучения, следовательно должен измениться и оклад, по данной должности, увеличится. Следовательно в настоящее время необходимо предоставить соответствующие документы о получении квалификации и писать заявление об изменении дополнительного соглашения, по работе по совместительству.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Отказ в перерасчёта з/п основан на том, что работодатель не вынес приказ о заключении с вами допсоглашения после аттестации и посчитал, что вправе вам отказать т.к. договор остался на прежних услових.

Поэтому вы в свою очередь получайте письменный отказ в пересчете и обжалуйте.

Можно в трудовую инспекцию

А потом в суд в порядке ст.131 ГПК.