Каким образом оформить увольнение при сокращении, и как избежать подводных камней?
50₽ VIP
День добрый вопрос месяц назад выдали уведомление о сокращение (идет реорганизация корочее отдаю нас другой организации), нас всех убедили что нужно написать такое ЗАЯВЛЕНИЕ прошу уволить меня до истичения срока сокращения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка исчиленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ВОПРОС подводные камни этого заявления и (можно как то написать не заявление а соглошение сторон и будет ли оно выгоднее в плане финансов) спасибо очень жду ответа.
Иван.Вам ничего писать не нужно. Путь издают приказ за 2 месяца до сокращения и на его основании сокращают, это наиболее выгодный для Вас вариант.
Спросить
Подписано уведомление о скращении штата с 12.02.2011, но затем в устной форме уведомили, что скращение будет с 11.01.2011. Мною было написано заявление с таким содержанием: Прошу уволить меня с 11.01.2011 по сокращению работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 ТК РФ.
Мне предприятии предлагают написать заявление следующего характера: прошу уволить меня в связи с сокращением численности (штата), до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения о сокращении, с 200... г. с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения строка предупреждения об увольнении. Вопрос: полагается ли выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Я договорился с администрацией предприятия об увольнении по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Как правильно написать об этом заявление?
Школу оптимизировали с ООШ в Начальную и я попала под сокращение. Написала заявление «Даю свое письменное согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.»
Позвонили и сказали переписать:
«Прошу уволить досрочно в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.»
В чем отличие заявлений? Если перепишу, то произведут ли все выплаты, которые положены при сокращении?
Какие выплаты положены при расторжении договора при сокращению, помимо дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении?
Уволилась досрочно по сокращению штата 18 февраля. Дата увольнения по уведомлению 14 апреля. При увольнении выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Когда можно обратится за выплатой второго пособия 18 апреля или 14 июня.
Получила уведомление о сокращении должности, работодатель предложил уволиться до истечении 2 мес. , указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье при условии выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выплатой выходного пособия.
Меня увольняют по сокращению численности штатов. Срок предупреждения об увольнении истекает 10 мая. Я нашел себе работу и хочу уйти до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. По какой статье ТК РФ меня будут увольнять в этом случае и как я должен буду написать заявление. Нужны ли какие - либо дополнительные ходатайства для такой формы увольнения.
Работник уволен по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении, уведомление выдано ему 31.03.2016, согласие на предложение уволиться 12 апреля 2016 г и заявление работника об увольнении до истечения срока предупреждения подписано им 05 апреля 2016, уволен 12 апреля 2016. с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении до 31 мая 2016 г, работник встал на учет в службу занятости. Вопрос: с какого числа организации необходимо осуществить следующую выплату? И это будет второй месяц выплаты по справке из ЦЗ?
Д.день! Если я буду согласна на расторжение со мной трудового договора по п 2 части 1 ст 81 ТК РФ (сокращение) до истечения 2 месяцев с момента уведомления меня о сокращении с одновременной выплатой мне доп компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени (за два месяца), оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель кроме этой выплаты мне должен будет что-то выплачивать?
