Ветеран пожарной службы борется за льготную пенсию, несмотря на отсутствие особых условий труда

Здравствуйте. С 2002 года право на досрочную пенсию определяют работодатели. В связи с этим работодатель должен передавать в ПФР специальные формы отчетности и перечни рабочих мест, где имеется право на досрочную пенсию.

В перечнях должны в обязательном порядке указываться фамилии лиц, имеющих право на досрочную пенсию, работая у этого работодателя на определенных рабочих местах.

Кроме того, при определении права на досрочную пенсию следует руководствоваться следующим.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Таким органом в соответствии с Указом Президента РФ от 11.07.2004 г. №868 является Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Работникам указанной категории досрочное пенсионное обеспечение предоставляется, если они работают на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб), входящих в структуру МЧС России.

Перечни лиц по профессиям и должностям, пользующихся правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости по данному основанию, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.06.2002 г. № 437.

Если все условия для досрочной пенсии у вас были соблюдены, а из-за того, что работодатель не представил в ПФР соответствующую информацию вам в пенсии отказано, можете обжаловать такое решение ПФР в судебном порядке, предоставив суду необходимые доказательства льготного характера работ.