Низкий заработок и давление начальства - история новичка в технической поддержке

Уважаемый Константин!

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен содержать в себе

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом. Вам следует обратиться к работодателю относительно указания условий оплаты труда в трудовом договоре.

Кроме того, отмечу, что согласно статье 133 упомянутого кодекса,

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В случае отказа, есть смысл обращатсья в трудовую инспекцию и суд.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.