Скажите пожалуйста, имеет ли право начальник на тотальный контроль своего сотрудника? А именно я ушла на больничный с ребенком, в ватсапе сразу же сообщила об этом своему непосредственному руководителю, мой начальник (женщина) требует каждый раз информацию о продлении больничного листа и решении врача, когда, не сообщила о продлении (из головы вылетело, в этот день пластом лежала с давлением, можно сказать ползком добралась до врача с ребенком) она мне закатила в буквальном смысле слова скандал, на тему что я не выполняю свои обязанности в плане информирования начальника о продлении больничного листа и решении врача (в ватсапе) скрины есть. Если мне нужно отпроситься по семейным обстоятельствам она требует информацию куда я пошла и зачем (естественно устно) иначе не подпишет заявление, мотивируя тем, что должна быть в курсе на случай, если со мной что-нибудь случится она несёт за меня ответсвенность.

Вы не обязаны отчитываться по таким вопросам. Особенно по больничным вопросам.

Каким документом я могу регламентировать свой отказ об информирования о продлении больничного листа и куда и зачем пошла? Спасибо за ответы.

Начальник требует тотального контроля над сотрудниками

Оскорбления и унижения от сына начальника полиции - как решить проблему в учреждении?

Что мне делать... в нашем учреждении работает женщина у которой сын сотрудник полиции да не какой-нибудь рядовой а начальник. Эта женщина в буквальном смысле слова мне житья не дает своими сплетнями и скандалами, а вот на этот раз у меня же в кабинете в присутствии руководителя как только не оскарбляла и не унижала. Руководитель же ничего не сказал. Понятно, что сын у нее начальник полиции и если писать заявление на эту скандалистку не имеет смысла замнет всё это дело сынок. Пока написала докладную на руководителя об этом инциденте. Что делать и как мне поступить!

Читать ответы (1)

Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответственность непосредственного начальника при подозрении в симуляции и оформлении больничного листа

Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требование более подробных объяснений в заявлении по семейным обстоятельствам

Написал заявление за свой счёт по семейным обстоятельствам на один день, мой начальник цеха мне его подписал а начальник отдела кадров, не принимает моё заявление, так-как требует более подробных объяснений, имеет ли она на это право?

Читать ответы (1)

Сотрудник гос. органов на больничном - права и обязанности в отношении информации о заболевании.

Я сотрудник гос. органов. Нахожусь на больничном. С первого дня начальнику отдела это не понравилось. После того как я сообщила утром начальнику отдела, о том что открыла больничный, через час позвонил а начальник отдела кадров, начала спрашивать ФИО врача, какой диагноз и пообещала сделать запрос в больницу по факту открытия больничного. Какую информацию отдел кадров в праве затребовать у лечащего органа, в какие сроки, имеет ли право спрашивать у сотрудника ФИО лечащего врача и подлежит ли информация о заболевании разглашению.

Читать ответы (1)

Разбираемся - можно ли увольнять за связь с родственником на работе?

Я работаю в управлении социальной защиты населения заместителем начальника отдела социальных выплат, а моя родная сестра в этом управлении, работает начальником отдела льгот-заместителем начальника управления. Непосредственного подчинения ей у меня нет, даже в регламенте моем написано, что я подчиняясь своему непосредственному начальнику, т. Е. начальнику своего отдела. Меня заставляют уволился в отделе кадров, мотивируя это тем, что я нахожусь в прямом подчинении у своей сестры. Правильно ли они поступают?

Читать ответы (1)

Корректная процедура ответственности в отношении сотрудника

Как юридически правильно привлечь к ответственности если, это возможно сотрудника, который в последний день отпуска, берет больничный лист. По окончанию больничного листа приходит и пишет заявление, чтобы ему дали ещё один день, (т.к. последний день отпуска выпадает на первый день больничного). Данное заявление несогласованно с непосредственным начальником, а сразу (напрямую) написано на директора. Этот день, что она "просит" сразу на следующий, после окончания больничного листа. Её начальник об это не знает, сотрудник не выходит, отдел кадров тоже об этом не знает, у сотрудника - прогул и, соответственно увольнение. Кто прав?

Читать ответы (1)

Как привлечь к ответственности руководителя за оскорбительные высказывания в мессенджере?

Ситуация следующая: В мессенджере Ватсап, мой руководитель отправил скриншот переписки, где она, писала другому сотруднику оскорбляющие меня слова. Там не указано что это именно я, но если разобраться, то эти слова указывают именно на меня, так как я сижу на больничном, и в то время когда продлил его, она об этом сообщила другому сотруднику применяя оскорбления в мой адрес. Скажите, что я могу сделать чтобы привлечь к административной ответственности данного руководителя?

Читать ответы (8)

Оценка начальником состояния болеющего работника перед подписью электронного больничного - нарушение или норма?

После оканчания больничного выходя на работу и сдавая больничный в отдел кадров кадровики отправляют на « подпись» к начальнику цеха даже если это электронный больничный а во перед тем как подписывать этот начальник поливает грязью работника говоря какой он больной и вообще зачем он болеет подскажите пожалуйста нарушает ли он что нибудь или это нормально.

Читать ответы (1)

Нужно ли издавать приказ на и.о. начальника в отсутствие данного сотрудника?

Здравствуйте! Я сотрудник ФСИН! В моей должностной инструкции написано, что в отсутствие начальника исполняю её обязанности в полном объеме! Начальник ушла на больничный, должен ли быть дополнительно издан приказ на и.о. начальника?

Читать ответы (3)

Начальник требует тотального контроля над сотрудниками - Какие права и обязанности имеются?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Оскорбления и унижения от сына начальника полиции - как решить проблему в учреждении?

Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Ответственность непосредственного начальника при подозрении в симуляции и оформлении больничного листа

Требование более подробных объяснений в заявлении по семейным обстоятельствам

Сотрудник гос. органов на больничном - права и обязанности в отношении информации о заболевании.

Разбираемся - можно ли увольнять за связь с родственником на работе?

Корректная процедура ответственности в отношении сотрудника

Как привлечь к ответственности руководителя за оскорбительные высказывания в мессенджере?

Оценка начальником состояния болеющего работника перед подписью электронного больничного - нарушение или норма?

Нужно ли издавать приказ на и.о. начальника в отсутствие данного сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59