Незаконное увольнение и нарушения трудового законодательства - история работника без документов и недоплат

Уважаемая Екатерина!

Если Вы считаете, что Вас работодатель незаконно уволил и при этом он нарушил ваши другие трудовые права, то Вы вправе в этом случае в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением в защиту своих трудовых прав и признания этого увольнения незаконным.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Доброе время суток! Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру там Вам окажут юридическую помощь бесплатно.

Обращайтесь в суд об установлении факт трудовых отношений и взыскивайте долг по зарплате и остальным выплатам. Не пропустите срок исковой давности, по факту 3 месяца.

Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты. Также можно оспорить и увольнение.

По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет месяц (ст. 932 ТК РФ)

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.