Уволены из ООО и переведены в ИП без подписания документов - законное ли это и как получить выходное пособие?

Добрый день уважаемые юристы. Помогите пожалуйста. Работодатель сообщила мне, что уволила меня месяц назад по собственному желанию. Я в положении. Никаких заявлений не подписывал. Что мне делать?

Как мне потом получать дородовые и после родовые пособия?

Ко всему прочему разными способами уклоняется вернуть мне трудовую книжку.

Работодатель незаконно уволил. Никаких документов не подписывала. Неверные расчеты по больничному. Недоплатили, черная зп, не оформление сотрудников. Проработала 1,5 года даже нету трудового договора.

Устно попросили выйти на работу в выходной день без приказа в воскресенье. После чего уволили по статье в понедельник. Законно ли это. если в трудовом договоре у меня стоит суббота воскресенье выходной.

Работодатель устно сообщил, что с 1.10 мой отдел сокращается, и на его месте организуется отдел с другим наименованием. При этом мне сообщили, что меня сократят по сокращению штата, однако остальные коллеги уже готовят себе новые должностные, и их будут переводить. Законно ли, что меня не хотят переводить в новую структуру? При этом кадровик сказал, что в новой структуре возможно будет набор внешних кандидатов. В какой срок меня должны письменно уведомить о сокращении: когда будет новая штатка, после 1.10 или вообще меня должны были предупредить 1.08? 2.законно ли, что работодатель не провел комиссию по выбору сокращаемых лиц, и протокола, соответственно, тоже нет?

Если я работал в видеостудии три месяца, далее подал объявление что занимаюсь видеосъемкой и работодатель узнал про это. Я дал примеры роликов 3 м людям, в роликах были логотипы студии, один из этих людей сообщил работодателю что я планирую заняться съемкой, после чего работодатель меня уволил угрожая штрафами об интелектуальной собственности. Никаких документов по этому поводу я не подписывал, вернее вообще никаких документов я не подписывал, ролики удалил через 5 минут после инцидента, видео студии не было нигде не было использованно. Извинился перед работодателем, не выказывал никакой агрессии. Меня не оформляли, хотя обещали и платили зарплату в черную. Какие могут быть последствия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудоустроена в ООО. Работодатель в устной форме сообщил, что будет ликвидация предприятия. В письменной форме никаких документов не получала. В настоящий момент работодатель не отвечает на звонки и не выплатил пособие по уходу за ребенком. Что необходимо предпринять в этой ситуации? Какие выплаты мне положены? Спасибо.

Утром сообщили на работе, что с сегодняшнего дня я и ещё несколько сотрудников будем работать на этом же месте, но в организации с другим названием. Никаких документов не оформлялось. Законно ли это и чем это может грозить для обычных работников.

Если работодатель меня повторно уволил не дождавшись отмены решения о восстановлении, могу ли я требовать выходное пособие при увольнении? Возможна ли выплата пособия по безработице от работодателя, если я не состою в центре занятости, а трудовая у работодателя?

Меня уволили по сокращению 30.06.2019 г. В выходной день. Законно ли это?. Второй вопрос: при увольнении выплатили выходное пособие за один месяц июль. Когда писать заявление в организацию для оплаты за август месяц?

Предприятие ликвидировали, сотрудников уволили. На его базе, тем же работодателем, было открыто новое предприятие с теми же рабочими местами, но с другим названием. Законно ли уволили сотрудников и могу ли я требовать восстановить меня на рабочем месте?