Законность увольнения беременной женщины, исполнявшей обязанности временно отсутствующего лица без установленного срока

14.07.2012, 19:08

• г. Ростов-на-Дону

Законно ли увольнение беременной женщины, если она исполняла обязанности лица, временно отсутствующего, но срок отсутствия не был установлен? Внезапно другое лицо, отсутствующее еще ранее в связи с длительным декретным отпуском возвращается, и беременную женщину без предупреждения заранее в тот же день увольняют, обосновывая это тем, что истек срок действия договора (как бы испытательного срока, о котором женщине ранее не было сказано), и им выгоднее взять обратно на работу лицо, которое работало до этого 8 лет, а не 3 месяца.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

14.07.2012, 19:16,

г. Самара

обратитесь в Трудовую инспекцию

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

14.07.2012, 19:55,

г. Москва

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Демина Н.М. 4.8

14.07.2012, 20:55,

г. Ростов-на-Дону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

т.е. вас вообще не имеют право уволить до окончания срока беременности (при условии что трудовой договор был срочный) Обратитесь в суд для восстановления на работе

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность увольнения беременной женщины, исполнявшей обязанности временно отсутствующего лица без установленного срока

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов