Начисление оплаты труда бухгалтера по смете - законно или нет?

597₽ VIP

Елена, правомерно считать в соответствии со сметой только в том случае, если данная возможность прописана в самом трудовом договоре!

Если этого положения нет, то оплачивать нужно в том размере, который указан именно в трудовом договоре. Он является первостепенным документом!

Но ВАЖНО ПОМНИТЬ - размер оклада не может быть меньше МРОТ. Если в договоре он установлен более меньший, чем МРОТ, работодатель обязан выплачивать зарплату в не меньшем размере.

Условия оплаты труда в трудовом договоре прописываются в обязательном порядке. Если они отсутствуют в документе, с работником заключается дополнительное соглашение о зарплате, которое становится неотъемлемой составляющей договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Договор должен содержать информацию о размере тарифной ставки или оклада, и о порядке выплаты надбавок, премий, доплат, различных денежных поощрений (если они предусмотрены законодательством или локальными нормативными актами предприятия).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда - об этом гласит ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Желаю Вам успехов!

Здравствуйте!

Зарплата может состоять не только из оклада. В зарплату могут включаться премии, стимулирующие надбавки, доплаты и надбавки компенсационного характера. Это прямо указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Если бухгалтеру просто доплачивалось к окладу 3000 руб. без указания назначения этой доплаты (например, премия), то это в принципе нарушение.

Правомерно, с точки зрения Закона, так как существует еще и МРОТ, а Закон имеет бОльшую юридическую силу чем договор.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ прописан в Федеральном законе "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации" см. в Справочной информации.

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублям.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2021

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором с работником.

В соответствии со ст.133 ТК РФ заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, зарплата начисляется в соответствии с районным коэффициентом.

Если это "умещается" в сумму, установленную сметой, то все нормально. Если нет, то надо пересмотреть трудовой договор; н-р неполная занятость, или пересмотреть смету. Трудовые права не должны нарушаться, особенно в части заработной платы.

Здравствуйте Елена!

Превышения сметных значений не произошло.

Значит нарушения выплат в части делегированной суммы, утвержденных общим собранием собственников нет.

Нужно смотреть трудовой договор с бухгалтером, штатное расписание ТСЖ, приказы о выплате зарплаты.

Зарплата состоит не только из оклада. Но и из выплат стимулирующего характера, районного коэффициента на размер выплат.

Для Пермского края действуют следующие районные коэффициенты: 1,2 - Красновишерский, Чердынский, Косинский, Кочевский, Гайнский, Ныробский районы, г. Соликамск; 1,15 - остальная территория Пермского края. Это предусмотрено Указом Президента РФ от 16.09.92 № 1085, постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155, от 28.02.74 № 46/7, от 03.11.60 № 1251/28, от 31.03.60 № 470/9, от 31.03.60 № 476/9, от 31.03.60 № 453/9, от 27.07.59 № 527/13.

МРОТ в Пермском крае с 1 января 2021 года с учетом районного коэффициента Территория МРОТ с 1 января 2020 г. Красновишерский, Чердынский, Косинский, Кочевский, Гайнский, Ныробский районы 12 792,00 руб. x 1,2 = 15 350,4 руб. г. Соликамск с территорией, подчиненной горсовету Остальная территория Пермского края 12 792,00 руб. x 1,15 = 14 710,8 руб.

Источник: www.gazeta-unp.ru

В связи с чем, зарплата до 11 тыс. рублей бухгалтеру не законна, она не должна быть меньше 14 710,8 руб.

Трудовой договор с бухгалтером и смета должны отражать общую сумму выплат бухгалтеру не менее 14 710,8 руб., что соответствует требованиям трудового законодательства.

За установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц ТСЖ - штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для ТСЖ как юридического лица - от 30 до 50 тыс. рублей.

(ст. 57, ст. 135 ТК РФ)

Надеюсь мой вам ответ помог!

Уважаемая Елена!

Во-первых, согласно статье 148 Жилищного кодекса РФ (кратко - ЖК РФ) правление Товарищества собственников жилья (кратко - ТСЖ) правомочно нанимать работников для обслуживания многоквартирного дома, в т.ч. главного бухгалтера, и увольнение их.

Естественно, что большинство членов правления большинства ТСЖ только участвуют в заседаниях правления, а всю работу, в т.ч. оформление трудовых договоров, делает председатель правления ТСЖ.

Во-вторых, смету доходов и расходов товарищества на год, в т.ч. на зарплату главного бухгалтера, утверждает согласно статье 145 ЖК РФ Общее собрание членов ТСЖ.

В-третьих, согласно статье 135 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В вашем случае размер заработной платы у главного бухгалтера согласно трудового договора составляет 8000 руб., но фактически он получал в виде зарплаты (если это конечно чисто заработная плата без учета премий и других доплат) 11000 руб.

В связи с чем и возник этот вопрос, и, видимо, не на пустом месте.

Если этим вопросом займется прокуратура, то в указанном случае факт налицо, что главный бухгалтер сам или с ведома председателя этого правления ТСЖ получал заработную плату больше, чем указано в его трудовом договоре.

Если это нарушение было с ведома председателя правления ТСЖ, то его можно быстро "узаконить", вот и всё. Вопрос будет исчерпан.

В добавок Вы не указали, как работал этот главный бухгалтер. На полную ставку или на 0,5 ставки. Это тоже очень важно!

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Елена!

Совершенно не важно, что в трудовом договоре указан оклад в размере 8 000 руб. (ст. 57 ТК РФ), а перечисляют заработную плату в размере 11 000 руб. - это не нарушение, а наоборот, исполнение требований ст. 133 ТК РФ.

Ранее, заработная плата должна была перечисляться согласно трудовому договору, но несмотря на это многие компании перечисляли больше, ведь кроме заработной платы, предусмотренной трудовым договором, также имеются стимулирующее выплаты, премии и т.д.

Однако, в связи с последними изменениями, даже если отсутствует дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, работодатель не может выплачивать заработную плату ниже МРОТ.

Согласно ст. 133 ТК РФ,

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ равен сейчас 12 792 руб

Поэтому, нельзя говорить о нарушениях, наоборот это исполнение требований трудового законодательства РФ, бухгалтеру должны выплачивать заработную плату не ниже 12 792 руб,. даже если в трудовом договоре указана сумма в размере 8000 руб., но это только в том случае, если рабочий день у бухгалтера полный.

Если рабочий день неполный, например 4 часа в день, то соответственно заработная плата должна быть из расчета НЕ 8000 р., а МРОТ, а именно:

12792/2.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Елена! Смотря когда и какая ставка у работника. Если полная, то должны были платить не ниже МРОТ. Ведь согласно ст.133 Трудового кодекса РФ не имеют права платить меньше МРОТ. А с 01.01.21 это 12792 руб., с 01.01.20 - 12130, с 01.01.19 - 11280, с 01.05.18 - 11163, 01.01.18 - 9489 и т.д. Если в трудовом договоре меньше МРОТ, то при оплате по трудовому договору был бы нарушен закон. А сумма по смете не превышает по крайней мере МРОТ, действующий с 01.05.18. Так что закон нарушили даже с учетом того, что платили больше оклада, установленного трудовым договором (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ).

P.S. И ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами сайта или хотя бы прочитайте подпись под ответом. Иначе отвечать на Ваши вопросы нет смысла.

Елена!

Давайте определимся!

Во-первых, если вы заключили трудовой договор в соответствии со ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ, то в нем, на основании ст. 57. Содержание трудового договора ТК РФ должны содержаться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Во-вторых, договор следует пересмотру, так как оплата труда должна быть не ниже МРОТ, на что указано в Определении Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 № 3163-О. По мнению Конституционного суда, индексация является обязанностью всех работодателей. Ведь это государственная гарантия по оплате труда. На нее вправе рассчитывать лица работающие по трудовым договорам.

www.buhsoft.ru

В-третьих, при составлении сметы расходов в графе оплата трудоа бухгалтера следует указать дополнительные расходные обязательства в виде, оплаты за ненормированный рабочий день, премии и пр.

составление сметы доходов и расходов на год вменено в прямые обязанности правления ТСЖ (п. 3 ст. 148 ЖК РФ).

Пунктом 3 статьи 148 Обязанности правления товарищества собственников жилья и пунктом 8.1 части 2 статьи 145 Общее собрание членов товарищества собственников жилья Жилищного кодекса РФ установлено, что составляет смету доходов и расходов на год правление ТСЖ и утверждает общее собрание членов ТСЖ.

Поэтому, при выплате зарплаты бухгалтеру Вам надо ориентироваться на запланированные расходы, указанные в смете. При этом, рекомендую Вам проиндексировать оплаты труда бухгалтера, приведя ее в соответствие со ст.1 - 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

Здравствуйте Елена

Высшим органом в ТСЖ является общее собрание его членов. И все самые важные решения, касающиеся товарищества, его работников, сбора и выплаты различных по назначению средств принимается этим собранием.

И этим все сказано

В частности, к их компетенции согласно ст. 145 ЖК РФ относится:

утверждение сметы доходов и расходов товарищества 6

принятие решений о расходовании полученной от хозяйственной деятельности прибыли;

расчет и назначение вознаграждения членам правления, председателю товарищества и бухгалтеру.

Поэтому, какая плата за труд бухгалтера будет установлена, зависит от решения собрания. Она закрепляется в принятом собранием положении или иной документами товарищества. Кроме того, все планируемые расходы включаются товариществом в годовую смету.

При не согласии с решением собрания его можно обжаловать в отношении нарушения порядка принятия.