Дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей во время временной замены на должности директора - несправедливость или закономерность?

14.02.2021, 08:05

• г. Иркутск

Два месяца исполняла обязанности директора, он лежал в больнице. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившихся в несвоевременном проведении мероприятия по регулярной очистке и уборке снега с прилегающей территории. Когда я писала согласие на исполнение обязанностей, мне не выдали должностную инструкцию, приказ на исполнение обязанностей дали подписать лишь через неделю. Акты о проверке территории были от 13 января и от 9 февраля. Писала объяснительную, что мероприятия по уборке запланированы на 9 февраля, и с 10 по 12 февраля. Но 12 февраля мне выдали приказ о замечании, хотя уже 11 февраля все замечания были устранены. Правомерны ли действия учредителя и нужно ли предпринимать какие-либо действия. Благодарю вас!

Читать ответы (2)

Исполнение обязанностей
Дисциплинарное взыскание в виде замечания
Ненадлежащее исполнение обязанностей

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

14.02.2021, 08:14,

г. Брянск

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. А это уже изменение условий договора. Как предусмотрено ст. 21 ТК РФ, Вы имеете право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Т.е. можно предположить о наличии процедурных нарушений. Обжаловать можно либо в Госинспекцию труда либо в судебном порядке.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

15.02.2021, 08:39,

г. Москва

Доброго дня Наталья,

смягчающие обстоятельства незначительны. Уборка снега-очевидная обязанность директора. Следовало докладывать учредителю о нехватке сил и средств для уборки снега. Предпринимать что либо не советую.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей во время временной замены на должности директора - несправедливость или закономерность?

Иркутск - онлайн услуги юристов