
Восстановление на работе после решения суда и возможность увольнения - что говорит закон?
Уважаемые юристы у меня вот такой вопрос восстановили в должности работника по решению апелляционной инстанции, решение суда подлежит немедоенному исполнению, а работник находился в это время на больничном, вопрос когда его восстановят в должности оплатится ему больничный лист, лист нетрудоспособности.
И в праве ли его работодатель уволить?
Конечно оплатят больничный. Основания для увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник должен быть восстановлен на работе в соответствии с решением суда, то есть будет считаться, что работник все это время работал, поэтому больничный должен быть оплачен.
Вправе уволить при наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
