Как проверить законность перевода сотрудника из кафе в магазин работодателем?
Работала администратором в кафе. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, и предложил работу в том же районе только не а кафе а в его магазине продавцом. Законно ли это? Ведь магазин, это уже другая организация.
Здравствуйте, во-первых работодатель обязан не менее чем за два месяца вас письменно уведомить о сокращении должности. В противном случае сокращения вообще нет, а есть принуждение к увольнению. При это м он может предложить другие должности, имеющиеся в его распоряжении, в т.ч. в других местах территориально, магазин и кафе не имеет значения, если работодатель один субъект (ИП или юр.лицо).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете не соглашаться на перевод, в этом случае работодатель обязан Вас сократить с выплатой всех необходимых пособий.
СпроситьПочему должен будет выплатить? Он ведь предоставляет место работы Только в магазине.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Перевод продавца на вакантное место после сокращения в магазине - правомерность и законность действий
Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график.
Вопрос совмещения работы - Управляющая магазина приняла меня на работу на полставки из-за основной работы – это законно?
