Как защитить свои права при увольнении с работы в ИП - компенсация за отпуск, трудовой кодекс и возможность требовать отработки времени на поиск новой работы.

597₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение от ИП, предусмотрено ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Если увольнение не связано с ликвидацией ИП, то вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца до увольнения. Естественно писать заявление по собственному желанию,-не нужно. Выплаты обязаны произвести за все отпуска, за работу в этом месяце и за увольнение, пока за 1 месяц, а там как трудоустроитесь.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Не в коем случае НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собственному желанию.

Т.к. По общему правилу, о сокращении человека предупреждают за два месяца. Но если работодатель хочет уволить работника здесь и сейчас, то он должен выплатить ему дополнительную компенсацию за такое досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). То есть два месячных заработка. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере еще одного среднего месячного заработка. Итого гарантированно работник при таком сокращении получает три суммы. Значит, и при увольнении “по соглашению сторон” сумма должна быть такой же. Впрочем, при увольнении “по сокращению” работник может получить еще две суммы: сохраненный заработок на период трудоустройства за второй месяц, а также за третий месяц после увольнения, если встанет на учет в службе занятости и не будет ею трудоустроен. Правда, эти суммы выплачиваются не сразу, а в конце второго и третьего месяца после увольнения и при условии, что работник так и не нашел себе работу. Таким образом, при сокращении общая сумма выплат со временем может составить пять средних заработков.

Ссылка: pravoved.ru

ЕСЛИ Ваш руководитель будет оказывать на Вас психологическое воздействие. Тут же пишите жалобы в ТРУДОВУЮ инспекцию и ПРОКУРАТУРУ. Там его быстро научат уважать Закон. А если уволит. Тут же подавайте иск в суд о восстановлении на работе со взысканием МОРАЛЬНОГО вреда...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, Ольга! Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ возможно сокращениt численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 2-месячный срок тут не действует, т.к. речь об ИП, а не об организации. Т.е. статья 180 Трудового кодекса РФ тут не применима. Компенсацию за все неиспользованные отпуска вправе потребовать согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Т.к. не предоставляли отпуска по 28 дней в году, то вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. было прямое нарушение ст.124 Трудового кодекса РФ. Компенсация за поиск работы не предусмотрена. Если при увольнении не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Заявление по собственному можете отказаться писать. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужна инициатива работника, а не работодателя. Если придумают статью, то жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте Ольга

Просто так вас уволить не имеет право. Все основания увольнения отражены в ст.81 ТК

Вам не нужно писать по собственному желанию, тогда выплаты не будет

Т.е. если вас уже намерено хотят уволить то при сокращении вас должны предупредить за 2 месяца (ст.178-180 ТК)

Если уволить планируют за проступок, то он должен быть обоснован по ст.192-193 ТК (без доказательств уголовно наказуемое деяние)

В случае увольнения по соглашению сторон требуйте все компенсации причитающиеся вам

Вы сами ничего писать не должны кроме как увольнение по собственному желанию (с отработкой в 14 дн.) по ст.80 ТК-но без выплат

Если работрдатель вынесет приказ о не законном увольнении у вас есть право

А) направить жалобу в тр.инспекцию по привлечению работодателя по ст.5.27 КоАП

Б) обратиться в суд по иску о признании увольнения не законным восстановления на работе, выплате зарплаты за вынужденный прогул с взысканием морального вреда по ст.151 ГК

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Ольга, если вы все таки решили на последок повоевать и получить хотя бы какие то компенсации, то необходимо подготовиться к военным действиям:

1.прежде всего у вас должен быть надлежащим образом оформлен трудовой договор, не одна печать, а подпись с печатью.) В соответствии со ст. 127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник."

2,Нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию.

3.В вашей ситуации оптимальным является два варианта: либо по сокращению штатов либо по соглашению сторон (в этом случае можно добиться выплаты хорошей компенсации за ваше увольнение).

4.При сокращении: вас предупреждают за два месяца. Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если в течении месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним. В соответствии со ст. 178 ТК РФ период выплаты среднего заработка не может быть более трех месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку.

Надеюсь, мои небольшие рекомендации вам помогут. Удачи.

Здравствуйте, Ольга!

Если ваш работодатель такой бесстрашный, то он может поступить именно таким способом, как описано в вашем вопросе, однако, если вас уволят одним днем, то в последующем вы восстановитесь на работе, а также вам выплатят заработную плату за все время вынужденного прогула по вине работодателя.

А теперь давайте по порядку:

1. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), потом не докажите, что вас вынудили написать такого рода заявление.

2. Если работодателю не выгодно, чтобы в штате была ваша должность, то он может принять решение о сокращении.

НО, сокращение, это процедура не одного дня.

-Вас должны оповестить о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты.

Ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если вашу должность сократят, то никаких своих знакомых они не могут принять на эту должность. Ее просто не будет в штате.

А если работодатель после сокращения опять введет должность аналогичную. То сокращение можно признать незаконным.

-на протяжении 2 месяцев вам обязаны предлагать другую работу;

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

- если в течение 2 месяцев другой работы для вас не будет, либо вас новая работа не устроит, то вас обязаны уволить именно по сокращению, а не по соглашению сторон и ни в коем случае не по собственному желанию.

3. Если вас все таки сократят через 2 месяца, то работодатель обязан вам выплатить выходной пособие в размере средней заработной платы.

ПЛЮС компенсацию за неиспользованные отпуска за все время вашей работы в данной компании.

Ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4. Далее, после сокращения, вы вправе встать на биржу труда, и вам выплатят пособие еще за один месяц в размере средней заработной платы. При исключительных случаях, должны будут выплачивать и третий месяц.

Поэтому, по собственному не пишите ни в коем случае! Иначе лишитесь всех выплат.

Если у вас нет желания работать в данной организации, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой например 2-3 окладов.

Вам выплачивают 2-3 заработные платы, компенсацию за все отпуска неиспользованные и вы одним днем увольняетесь по соглашению сторон.

ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Всех благ Вам!

Спасибо за консультацию! Но пока я с Вами общалась ситуация изменилась. Меня планируют вышвырнуть прям завтра! Без разговоров! По типу « Ольга ты можешь быть свободна, собирай вещи « Я так и не поняла имеет ли право работодатель со мной так поступить?