Несоответствия в трудовом договоре - правильности действий работодателя ставятся под сомнение

Ответ отключен модератором

Нет, неправомерны.

Место "оформления" (видимо, подписания трудового договора) не имеет значения. Важнее место исполнения трудовых обязанностей. Об этом вы ничего не сообщили.

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Поэтому расчет за февраль должен быть не позднее 15.03.21 г.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письмо от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).

Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Нет, не правомерны. Количество дней отпуска определяется не по месту нахождения работодателя, а по фактическому месту работы. Кроме того, к заработной плате еще положен северный коэффициент - 40 % и полярные надбавки - 80 % (если стаж выработан). - ст. 316, 317 ТК РФ. Наверняка их Вам так же не платят. Можно взыскать в судебном порядке, - все, что задолжали. Практика положительная есть.