Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соотношение норм коллективного договора и закона о банкротстве при увольнении в связи с ликвидацией - разъяснения и противоречия.

16.02.2021, 13:22
• г. Москва

Каково соотношение норм о коллективном договоре и норм закона о банкротстве, в части сроков увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия.

Конкурсный должен уведомлять в течение месяца с начала введения процедуры, по тк - за 2 месяца до увольнения, но коллдоговор продолжает свое действие при ликвидации.

Читать ответы (3)
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия Увольнение в связи с ликвидацией предприятия В связи с ликвидацией предприятия Увольнение в связи с ликвидацией Коллективный договор закон
Ответы на вопрос (3):

Сроки увольнения законом не устанавливаются. Есть сроки уведомления о предстоящем увольнении в связи, например, с ликвидацией или сокращением штата или численности работника. Требования трудового законодательства распространяются в полном объеме в том числе и в ситуации, когда введено внешнее управление. Никаким образом законодательство о банкротств соотносится с нормами трудового законодательства, поскольку регулирует совсем иные правоотношения. Поэтому управляющий обязан соблюдать трудовое законодательство (в том числе и положения кол. договора) на общих основаниях без каких либо изъятий или исключений.

Спросить

Хорошо, однако непонятен такой момент - при начале конкурсного производства - надо уведомить в течение месяца о предстоящем увольнении (по фзоб) и потом еще за 2 месяца уведомлять (по тк)?

Спросить

Поскольку вы не юрист, то вам может быть много чего непонятно, но это не значит, что что-то не так или что-то незаконно. Это просто ваше восприятие реальности, которое может быть искажено в связи с отсутствием специальных знаний. Поэтому если вы хотите, чтобы вам "разжевали" всю интересующую вас информацию, вам нужно обратиться к юристу лично, объяснить в деталях суть проблемы и вам все расскажут простыми словами в доступной форме. Но это будет уже не бесплатная помощь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
27.01.2021, 08:16

Предприятие, признанное банкротом, вводит неполное рабочее время для сокращения расходов

Предприятие признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, работники уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, уведомлена Служба занятости. Работники продолжают выполнять свои обязанности. В целях оптимизации расходов на оплату труда конкурсный управляющий принимает решение о введении неполного рабочего времени для всех работников - 24 часа в неделю. Необходимо ли уведомлять работников о введении неполного рабочего времени за два месяца и уведомлять Службу занятости?
Читать ответы (4)
Галина
23.08.2010, 10:29

На предприятии введена процедура банкротства с марта 2010 г. Конкурсный управляющий еще не назначен.

На предприятии введена процедура банкротства с марта 2010 г. Конкурсный управляющий еще не назначен. Внешний управляющий объявил, чтобы завтра 24 августа всем выдали уведомления об увольнении 24 августа 2010 г в связи с ликвидацией предприятия (т.е. завтра объявить и завтра уволить). Правомочны ли его действия? Каков порядок увольнения при ликвидации.
Читать ответы (1)
Марина
04.12.2010, 16:49

Декретный отпуск - Проблемы с выплатой пособия в связи с ликвидацией компании

У меня такая проблема, сейчас я нахлжусь в декретном отпуске, ребенку уже год, два месяца мне компания не платит пособие, ссылаясь вот на что: Компания ООО « Ф.Е.Транс Лоджистикс» находится в стадии ликвидации. Денег на расчетном счету нет и соответственно не будет, т.к уже больше двух лет нет никакой деятельности. Ввиду того, что ликвидация ООО Ф.Е. Транс Лоджистикс осуществляется ввиду несостоятельности (банкротства), то как только будет назначен конкурсный управляющий он уведомит сотрудника о предстоящем увольнении в установленные сроки. Данная обязанность конкурсного управляющего предусмотрена ст. 129 Закона о банкротстве. Уведомить работника о предстоящем увольнении конкурсный управляющий должен в течении месяца со дня введения конкурсного производства. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией должно быть вручено работнику не менее чем за два месяца до даты увольнения. Компенсации работнику при увольнении и задолженности перед ним, сформированные до даты увольнения подлежат удовлетворению за счет конкурсной массы с соблюдением соответствующего порядка очередности (вторая очередь).
Читать ответы (2)
Галина
27.04.2016, 08:13

Уволили по причине банкротства - куда обратиться, если работодатель нарушил закон?

Я работала на предприятии где введена процедура банкротства и конкурсный управляющий, новый исполнительный директор меня уволил в связи с ликвидацией предприятия единственную, предприятие продолжает работать все остальные сотрудники тоже, и на мое место тоже принят сотрудник, это законно, если нет куда мне обратиться?
Читать ответы (2)
Сергей
12.09.2016, 14:55

Выплата зарплаты при банкротстве - задержка и права работников

Выплата зарплаты при банкротстве. Открыта процедура банкротства предприятия от 28.07.2016. г. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении. 26.08.2016. г Зарплаты уже нет два месяца и не обещают пока не пройдёт банкротство. Однако конкурсный управляющий берёт себе зарплату в первую очередь, работникам не платит. Когда могут уволить? Когда должны выплатить деньги при увольнении? Если не выплатят вовремя что можно сделать?
Читать ответы (4)
АНЖЕЛИКА
18.03.2016, 00:18

Отмена ликвидации предприятия - возможность восстановления на работе и сроки обращения в суд

Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Позже процедура ликвидации была отменена, предприятие продолжает свою деятельность, уже как оказалось более 6 месяцев, работников уволенных об отмене ликвидации не уаедомляли. Я узнала об отмене ликвидации 1 месяц назад, могу ли я восстановиться на работе, распространяются ли сроки для обращения в суд. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Аня
11.03.2002, 16:56

При введении процедуры конкурсного производства

При введении процедуры конкурсного производства, конкурсный управляющий должен увольнять работников "по сокращению" или "по ликвидации"? Ранее увольняли всегда "по ликвидации", но вроде бы есть практика, что увольнение должно быть "по сокращению", так как "по ликвидации" предполагается когда предприятие исключено из реестра. Кто сталкивался с подобной практикой, либо имеет своем мнение на этот вопрос - поделитесь.
Читать ответы (1)
Роман
27.07.2018, 01:09

Уведомление об увольнении в январе 2016 года – действительно ли оно сегодня?

Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?
Читать ответы (1)
Александр
10.07.2013, 15:52

Каков срок уведомления работников о увольнении при ликвидации учреждения?

Директор издал и подписал приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения 01.07.13. В течении какого срока можно уведомлять работников об увольнении в связи с ликвидации учреждения: с момента подписания, или же через 10 дней, а может 2 недели?
Читать ответы (1)
Аня
12.03.2002, 11:24

Вопррос к "трудовикам".При введении процедуры конкурсного производства

Вопррос к "трудовикам".При введении процедуры конкурсного производства, конкурсный управляющий должен увольнять работников "по сокращению" или "по ликвидации"? Ранее увольняли всегда "по ликвидации", но вроде бы есть практика, что увольнение должно быть "по сокращению", так как "по ликвидации" предполагается когда предприятие исключено из реестра. Кто сталкивался с подобной практикой, либо имеет своем мнение на этот вопрос - поделитесь. Аня г. Красноярск.
Читать ответы (1)