Хотелось бы узнать, исходя из вышеизложенного, имею ли я шансы выиграть суд с работодателем?

15.07.2012, 16:40

• г. Санкт-Петербург

Я работаю на ОАО Адмиралтейские Верфи, г. Санкт-Петербург в планово-экономическом отделе. 3 года была в отпуске по уходу за ребенком. В первый же день выхода на работу зам. руководителя сообщил мне, что на заводе планируется сокращение работников и по нашему отделу по распоряжению директора должно быть сокращено 3 единицы. И в их число попала моя кандидатура. Я считаю, что моя кандидатура выбрана не вполне законно. Во-первых, зная о предстоящем сокращении, мой руководитель оформил на постоянную работу новую сотрудницу, ранее проходившую преддипломную практику у нас в отделе, хотя это место могли предложить мне, но этого не сделали. Во-вторых, у меня дочь и муж, который в настоящее время не трудоустроен, т.е. я являюсь кормильцем семьи. В-третьих, в отделе работают пенсионеры, которых не выбрали для сокращения. Хотелось бы узнать, исходя из вышеизложенного, имею ли я шансы выиграть суд с работодателем? Приказ о сокращении по заводу еще не подписан, а только готовится.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Петров Д.Н. 4.7

15.07.2012, 17:17,

г. Санкт-Петербург

Прежде всего я рекомендую Вам обратиться на очную консультацию к адвокату, который Вам пояснит порядок Ваших действий при процедуре сокращения. Далее, после издания приказа об увольнении, необходимо будет определяться по поводу обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Срок исковой давности при этом, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 1 месяц со дня увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы узнать, исходя из вышеизложенного, имею ли я шансы выиграть суд с работодателем?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов