Начальство не учитывает наличие ребенка - что делать и как защитить свои права?

Здравствуйте.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются родителям (и матери, и отцу ребенка) до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 350 тыс. рублей.

Согласно статье 218 Налогового кодекса РФ

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Согласно п. 4 этой же 218 статьи:

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

Таким образом, вычет в одном размере предоставляется работнику независимо от того, получает его второй супруг на работе или нет. Работодатель обязан принять заявление о предоставлении стандартного налогового вычета с копиями документов, предоставляющих право на этот вычет.

Требуют справку, применяет ли муж налоговый вычет на ребенка, но она не нужна, т.к. оба родителя имеют право на этот стандартный налоговый вычет. Вычет предоставляется ежемесячно до тех пор, пока доход (зарплата) родителя, исчисленный с начала года, не достигнет 350 000 руб. С месяца, в котором доход превысит эту сумму, вычет не предоставляется. Речь о налогах, при чем трудовая инспекция? Вы заявление напишите о применении вычета в соответствии со ст. 218 НК РФ и приложите копию свидетельства о рождении.