Как часто нужно нарушать трудовую дисциплину, чтобы быть уволенным?

Тут зависит от того, в течение какого периода были составлены 2 акта и если разрыв был, скажем, в течение года, полугода или квартала - это могу счесть за "систематичность". Обычно это всё указывается в самом трудовом договоре. Статью выше вам уже привели.

Елена, нет.

Нужно, чтобы Вы были привлечены уже к дисциплинарной ответственности и после этого не изменили свое поведение, продолжая нарушать дисциплину.

Этот приказ означает, что вас привлекли к дисциплинарной ответственности.

Да является, замечание является менее строгим дисциплинарным видом ответственности наряду с выговором и увольнением статья 192 ТК РФ.

Копия этого приказа будет приобщена к вашему личному делу и будет там находиться до момента уничтожения этого личного дела.

Да, это является дисциплинарным взысканием. Думаю, что следующим будет выговор, а следующим могут и уволить. Не допускайте нарушений, трудитесь добросовестно. В этом и смысл дисциплинарного взыскания - влиять на поведение работника таким образом, чтобы он не допускал нарушений.

Ст. 194 ТК РФ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.