Т.к работодатель говорит что либо только перевод либо по собственному желанию?
Закрывается подразделение крупной аптечной сети апрель. Предлагают перевестись на вторую аптеку либо со собственному желанию. Но переходить не желаю, тк они по итогам инвентаризации, уже второй за полгода, пытаются снова повесить на нас ответственность за просроченный товар (на 15.02 это 48 тысяч. Из них недостач на пару тыс, а остальное это детское питание нутрилон, нестожене, дорогостоящее, у которого истёк срок годности, и рецептурные/безрецептурные лекарства; заведующая не выполняла свои обязанности и не списывала в установленный срок все выше перечисленное).
3 вопроса:
1. Могу ли я требовать увольнение по соглашению сторон и по каким статьям? Т.к работодатель говорит что либо только перевод либо по собственному желанию?
2. Имеют ли они право возлагать материальную ответственность за просроченный товар (особенно детское питание, товар собственной торговой марки и лекарственные препараты)?
3. Работодатель говорит что материальная ответственность ложится на 2 х работников, на заведующую нет так как она вела аптеку из другого города дистанционно и находилась физически в аптеке. Верно ли это согласно тк рф?