Перерывы на кормление - обязательны ли для отца в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим временем?

Как предоставляются перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет? Нужно ли писать заявление?

Огромная просьба разъяснить вопрос по статье 258 ТК РФ (Перерывы для кормления ребенка). По семейным обстоятельством мне пришлось выйти на работу. У меня ребенок 2 месяца от роду. В компании в которой я работаю мой график 2*2 в вечернее время с 16:00 до 02:00. В трудовом договоре у меня указано, что мой график офисный 5*2. Но фактически наша смена считается как 12 часовая, но за счет того, что часть смены попадает на ночное время она сокращена на два часа. Нам предоставляется также один час на обед и час на личные перерывы. Мне посчитали в компании, что положен только один час на скращение смены, который я могу присоединить к началу работы, по моему желанию. Хотя к единому мнению руководство не пришло, на основании чего мне расчитывать время: по договору с вычетом обеда - 8 часов, по фактически отработаннму времени с учетом вычета ночного времени и обеда - 9 часов или без вычета ночного времени, но с вычетом обеда - 11 часов. Поясните правильно ли вычитать обед из рабочего времени. Ведь по сути, если бы я не желала данное время присоединять для сокрещения смены на начало рабочего дня, то получалось бы следующее, что обед входил бы в основное рабочее время, т.к. в статье сказано, не реже чем через каждые три часа, т.е. если закончился, например, обед, и он был третьим часом, то далее наступает время для кормления ребенка. Я также не согласна, что расчитывают время по друдовому договору, а не фактическому. И пояните как правильно, если по фактическому времени считать как 12 часовая сменя или соращенная (ночная) 10 часовая. Также входит или время потраченное на дорогу в офис. Ведь по сути на дорогу у меня уходит один час. Заранее спасибо. С уважением, Наталья Лачугина.

Может ли мать ребенка пользоваться на основной работе дополнительным временем на кормление ребенка, если отец находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я как отец нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день 5 часов с 9-00 до 14-00. Жена работает. С утра кормлю ребенка и задерживаюсь на работу на 30 минут. Я имею на это право? Спасибо.

Могут ли уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.

Скажите пожалуйста, если работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет выходит на работу по истечению 1.5 лет (был приказ на этого работника, что она была в отпуске до 1.5 лет т.е. указан срок с... по...), нужно ли писать ей заявление и нужен ли приказ о выходе на работу? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. С января ушла в очередной отпуск. Должны ли мне выплачивать детское пособие во время отпуска? И чем регламентировано? Спасибо.

Может ли отец получить оплачиваемый больничный лист, если мать работает неполный рабочий день и сохраняет отпуск по уходу за ребенком?