У меня суд с работодателем, на суд с работы не отпускают, что делать?
Александр, Обязан отпустить на основании ч.1 ст.170 Трудового кодекса РФ. (ч.1 ст 170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ))
Повестка то на руках у вас имеется?
Спросить
Александр, если есть официальная повестка, то работодатель не имеет право не отпустить. Также вы можете у секретаря ее затребовать в суде, если она вам не была выслана, для предъявления работодателю. Явка в суд по повестке является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Предупредите работодателя (лучше письменно) что в такую-то дату Вас вызывают в суд и Вы будете отсутствовать на рабочем месте и идите в суд. В суде после заседания обязательно сделайте отметку в повестке о том, в какое время вы находились в суде.
Делайте выводы.
Спросить
Работодатель обязан отпустить работника на заседание суда, иначе его ждет ответственность по КоАП РФ.
- см. ч.1 ст.170 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Работодатель не отпускает в суд по повестке в качестве истца.
Вызвали в суд я истец, по гражданскому делу обязан ли работодательменя отпустить и оплачивается ли это время.
Могут ли перенести заседание суда, если меня не отпускают с работы?
Оплачивается ли рабочий день по повестке в суд в качестве свидетеля
Как избежать наказания за прогул или отсутствие на работе во время явки в суд?