Муж получил травму в состоянии опьянения после отметки отпуска с коллегами - правомерен ли отказ в пособии?

Дайте пожалуйста разъяснения по поводу дела и дальнейших действий-16.09.08 г.примерно в 23.30 недалеко от своего дома я с приятелем, который тоже живет неподалеку, возвращались из гаража и остановились возле магазинчика, мирно разговаривали, обсуждали его предстоящий отпуск, при этом находились в состоянии несильного! Алкогольного опьянения. Незаметно подъехал наряд ППС, вышло трое сотрудников с вопросами: че делаем? , документы? И т.д. Ответы даны прямые –идем домой, документы показаны (паспорт) ,Предложение проехать с ними было отвергнуто в негрубой! Но настойчивой форме вопросами-На каком основании? Общ. порядок не нарушаем, идем домой и др. Далее ППС, заметив, что мы выпивши с со словами что я такой умный и сейчас мне ТАМ обьяснят за что задерживают, приемом кидает меня и приятеля лицом в камни, застегивает браслеты, доставляют в вытрезвитель. После разговора и экспертизы с трубочкой, раздевают, сразу дают! Подписать протокол, на мою просьбу написать обьяснение по поводу травм, полученных при задержании –отказ, при второй попытке дать подписать протокол мне удалось написать фразу в графе подпись– ”избит” … протокол вырвали. Далее, не обьясняя причин, нам выдают одежду, мы одеваемся и нас на Газели везут в ГОМ по месту жительства. Просидев минут 40,нас отправляют в клетку до утра, позвонить домой не дают, после настойчивых просьб узнать на каком основании задержаны и отпустить под расписку для обязательной явки в суд завтра (может и неправ был во второй просьбе)) ) дежурный принес протокол и зачитал – На ул.такой то … громко орал., махал руками, вел вызывающе, сотр. ППС бранил нецензурной бранью, хватал за одежду, срывал погоны и.тд.-от подписи))) естественно отказался (заактировано двумя ППС). На суде утром в 12 ч. постановление –признать виновным по ст.20.1.2 –штраф 2000 р. Мною сделано на след. День: зафиксированы травмы в травмпункте и сотрудником милиции там же проведен опрос по поводу нанесения травм и действительных обстоятельств задержания. По поводу задержания есть свидетели (двое) ,которые находились неподалеку, видели и слышали мои действия и разговор при процессе задержания. Подскажите мои дальнейшие действия. Спасибо.

Я устроилась в компанию после окончания колледжа. Образование у меня по специальности Финансист, но работаю в качестве менеджера по персоналу. Управляющий посоветовал мне сделать запись в трудовой по специальности, а не по фактической работе. Правомерно ли это? Заранее благодарна, Людмила.

Фабрика, на территории которой находится наша лаборатория, отправляет своих сотрудников с 24 декабря по 25 января в отпуск, оплачивая им этот отпуск в размере 2/3 от заработной платы. Мой начальник хочет насильно отправить меня в мой очередной отпуск, мотивируя это тем, что раз фабрика не работает. То и нам здесь в это время нечего делать. На мой вопрос, почему нс не могут отправить в отпуск, как и фабричних, без использования очередного отпуска, я получила ответ, что мы относимся к другой организации, и вообще начальник может любого сотрудника отправить по закону в очередной отпуск. Отпуск я отгуливаю каждый год, на этот момент у меня скопилось 17 дней. Я сказала начальнику, что у меня не хватит дней отпуска, на что получила ответ, что значит я просто уйду в минус, который должна потом буду компенсировать.

У меня возникла очень сложная ситуация. Полгода назад я впервые устроился на работу в образовательное коммерческое учреждение на должность программиста в вычислительном центре этого колледжа, после того как я отработал четыре месяца, неожиданно вдруг решила уволиться заведующая нашего вычислительного центра, в связи с переходом на более хорошую, по условиям, работу. Так же неожиданно ко мне нагрянул главный бухгалтер организации и сказала, что начальство приказало переписать всю технику (20 компьютеров и др.) на меня. По глупости я согласился на это только потому что, заведующей, моей хорошей знакомой, нужно было срочно перевестись на ту работу и почему-то еще полагал, что организация в скором времени возьмет нового заведующего на которого и перепишут все это оборудование. Заведующего так и не взяли и я подумывал, что раз уж несу такую материальную ответственность, то имею право перейти на должность заведующего, тем более что начальство давно на это намекало. Но сегодня, решили переписать несколько компьютеров в филиал нашей организации, а когда я стал сверять их по номерам, увидел страшную картину - некоторого оборудования, за которое я расписался просто не существовало. Тогда я вспомнил как бегали главбух с заведующей пытаясь что-то сверить и что-то у них не сходилось, о чем мне естественно не сообщилось, и о чем мне сегодня так нагло поведала наша бывшая заведующая. Я прописью написал что несу материальную ответственность за перечисленное имущество, которого в организации физически не существует. Никакое оборудование за эти два месяца моей ответственности пропасть или замениться не могло, я помню свои компьютеры как свои пальцы. Мне 20 лет, неужели мне придется понести материальное наказание за то чего не совершал, из-за моей наивности, помогите мне, пожалуйста.

Приша пора отпусков и в нашем коллективе сложилась конфликтная ситуация. Организация у нас бюджетная, имеет сезонный характе работы: с сентября по март проходит конкурс грантов. Период отпусков неофициально ограничен с апреля по сентябрь. Прила новый главный бухгалтер и объявила, что отпуска будут предоставляться, но оплачивать бухгалтерия будет только отработанное время. До этого проблем не было даже для тех, кто берет отпуск авансом, т.е. устроившись на постоянную работу не отработалт 11 месяцев. Правомерно ли такое заявление? Конкретно касательно моей ситуации: работаю с мая 1998 г., первый отпуск брала авансом в августе, оплачен был полностью. Сейчас работаю уже третий год. Какими нормативами и документами я могу опелировать для того чтобы мне оплатили отпуск в августе этого года полностью, учитывая, что у меня двое детей 8-ми и 6-ти лет. Могут ли мне отказать в полностью оплачинном отпуске за этот период? С какого месяца я могу его просить? Заранее благодарна!

10 октября Кочнев устроился на работу кочегаром отопительной установки в Екатеринбурге, а 10 апреля был уволен в связи с окончанием сезонной работы. Он возражал против расторжения трудового договора, считая, что отключать отопительную систему еще рано. К тому же у него не было времени подыскать себе новую работу. В связи с этими обстоятельствами Кочнев потребовал от руководителя выплатить ему выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию морального вреда. Является ли Кочнев сезонным работником? Как решить спор по существу?

Сидоров был принят на работу плотником для ремонта здания клуба. Он проработал 3 месяца и был уволен с работы в связи с окончанием ремонта клуба. Расчёт с ним производился по расценкам строительных рабочих. В оплате за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия ему было отказано, тк администрация заявила, что он работал по договору подряда, а не по трудовому договору. Сидоров возражал, заявив, что он работал по заданиям и под руководством прораба как строительный рабочий и с ним рассчитались по расценкам для строительных рабочих. Какой договор был заключен (трудовой или гражданско-правовой) Как решить спор?

Наумов поступил на работу в трест 8 августа. В декабре он обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, поскольку он после увольнения из армии в запас поступил на работу в порядке организованного набора. Администрация отказала ему на том основании, что он не проработал 11 месяцев. Обоснованы ли требования Наумова? Каков порядок предоставления ежегодных отпусков по ТК РФ?