Задание 1 - \n\nВыплата за неотработанные дни отпуска при увольнении - пример нарушения прав работника? \n\nЗадание 2 - \n\nОтказ работника выполнить дополнительные обязанности в выходной день - правомерно или нет?

23.02.2021, 12:10

• г. Нижний Новгород

Задание 1.

Шпилькин З.К. был принят на работу 03.09.2015 г. в ПАО «Мегаполюс» на должность начальника отдела капитального строительства. 05.11.2015 г. он обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 12.11.2015 г. по 23.11.2015 г.

Так как возражений со стороны работодателя не было, то Шпилькину З.К. такой отпуск был предоставлен.

19.11.2015 г. Шпилькин подал заявление об увольнении по собственному желанию и 03.12.2015 г. на основании данного заявления с ним был, расторгнут трудовой договор.

Однако при окончательном расчете, работодатель удержал из суммы, причитающейся к выплате Шпилькину З.К., денежные средства за неотработанные Шпилькиным З.К. дни отпуска.

Сколько дней отпуска не отработаны Шпилькиным З.К.? Правомерны ли действия ПАО «Мегаполюс»?

Задание 2.

В воскресенье Гребневой Н., выполняющей функции уборщицы, позвонили с предприятия с требованием выйти на работу, так как вследствие прорыва трубы произошло затопление кабинетов офиса и их необходимо убрать к началу следующего рабочего дня. Гребнева отказалась.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

Читать ответы (2)

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
Предоставление оплачиваемого отпуска

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

23.02.2021, 12:12,

г. Екатеринбург

Здравствуйте

Задачи для студентов решаются на платной основе

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Спросить