Неправомерная отмена решения суда первой инстанции по вопросу премии - юридические нарушения в апелляционном определении и возможные доводы в кассационной жалобе.

У меня в должностной инструкции стоит пункт "Исполнение других служебных поручений непосредственного руководителя. Может ли начальник на основании этого пункта ддавать поручения, выходящие за рамки ДИ? "

У меня на работе инцидент. Лишили премии за нарушение должностной инструкции пункта... »Исполнение других распоряжений непосредственного руководителя», а именно отказ от выполнения работ по монтажу ограждения на периметре объекта. Я работаю слесарем КИПиА и работа по строительству, монтажу ограждения не относится к моей специфики работы ну ни как, это равносильно врача заставить работать сисадмином по такому распоряжению. Начальник попросил у меня объяснительную, но т.к. я считаю что объяснительную пишут обычно виновные, я себя к этому числу не отношу, и написал заявление об отказе выполнения работы не соответствующую в трудовом договоре согласно ТК РФ и ст. 57 тк рф. С данной работой я не знаком, обучение и инструктажи не получал и в трудовой я числюсь слесарем контрольно измерительных приборов и автоматики, а не строителем. Работа эта далека от моих прямых обязанностей и в соответствии со ст. 379 тк рф я отказываюсь от выполнения поручения. Ни каких приказов на меня не было о переводе на другое место и в соответствии со ст.60 запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленных ТД. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, я как работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на меня ТД. Иных обязанностей в части трудовых обязанностей я не несу. На предупреждение что я буду жаловаться в трудинспекцию ни как не реагируют, считают что раз в инструкции написано «исполнение других распоряжений непосредственного руководителя», значит можно привлекать сотрудников на любую работу, не имея на это соответствующей квалификации. И ладно был бы это один руководитель который так считает, так тоже самое объясняет мне и начальник охраны труда и начальник участка. Должностная инструкция в принципе грамотно составлена и приписка «исполнение других распоряжений непосредственного руководителя» для грамотного человек означает, что эта фраза относится к характеру работ соответствующую слесаря КИПиА. Все остальные работы по сути исполняются в соответствии со ст.60.2 В профсоюз писать бесполезно т.к. начальство их давно опустило ниже плинтуса и от профсоюза осталось только название и наши кровные отчисления которые руководство расходует на своё усмотрение. И это, не подумайте что моя организация какая то не надежная безработица - это в нашем дорогом газпроме, где как все любят говорить деньги «лопатой гребут». Как грамотно подать заявление в инспекцию по труду, а в дальнейшем и в суд на наглость и безграмотность наших руководителей? Понимания ни какого нет. Я объясняю что мне противопоказано поднимать тяжести а там нужно таскать эти заборы и не шуточные. В итоге чтобы не нагнетать в дальнейшем ситуацию мне так и пришлось в переходящем месяце поучаствовать в этой процедуре чтоб меня ещё не лишили и следующей премии. После этого я слёг на больничный. Ни какая техника безопасности не работает. На больничный на вахте не отпускают, или ты будешь изгоем. Идёт постоянное давление на сотрудников. Давление было и на меня со стороны директора - «или как все, или увольняйся». Я давно не мальчик и хочу чтоб руководство ответило за свои противозаконные действия. Понимаю что в дальнейшем мое пребывание в организации будет тяжелым. Но кто то же должен делать первый шаг на эту безнаказанность. Хотя они уже и так все сидят на волоске, может это даст высшему руководству ещё один повод для определенных действий. Такое ощущение, что не осталось в стране грамотных специалистов. Работают в такой структуре а элементарных знаний нет. Интересно, что у меня высшее образование, а приходится работать слесарем, за то продвигают в инженеры работников, которые два слова связать не могут, а в работе ни какого понятия.

Согласно Трудового Договора выполнял обязанности заместителя директора по АХЧ. Директор приказом потребовала разместить материальные ценности в помещении, выведенного из эксплуатации как огнеопасное, не соответствующее требованиям Противопожарного Режима. Размещение мной материальных ценностей в огнеопасном помещении, нарушало требования Противопожарного Режима. Сказав директору, что приказ о размещении в огнеопасном помещении нарушает пункт 1.4, моей должностной инструкции, обязывающий меня соблюдать требования Противопожарного Режима, я отказался выполнять требования директора, попросив определить другое, безопасное помещение. Директор настаивала на перемещении материальных ценностей в огнеопасное помещение, и, сославшись на пункт 1.5 моей должностной инструкции, который звучит буквально так: «Заместитель директора по административно-хозяйственной части подчиняется непосредственно директору…» объявила мне дисциплинарное взыскание за неисполнение ее приказа. Я потребовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании сославшись на то, что директор, в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ не создала условий для выполнения ее приказа. Прав ли я в своих требованиях отмены дисциплинарного взыскания в описываемой ситуации? На основании чего можно признать приказ директора в данной ситуации противозаконным и оправдать мой отказ его исполнить?

Что делать, работодатель нагружает работой которая не входит в мои должностные обязанности, как быть в данной ситуации? Какие законы ТК РФ он нарушает?

У меня в должностной инструкции есть пункт: выполнять другие распоряжения непосредственного руководителя или лица его замещающего. Насколько закончен данный пункт?

Начальник лишил меня премии из-за личной неприязни (между нами случился небольшой конфликт). Он пригрозил мне сначала устно, что лишит премии. Он не объяснил причину, и на следующий месяц я обнаружил в жировке, что моя премия вместо 100% - 50%. Работаю на заводе (450 чел.). Подскажите, пожалуйста, что мне делать, как себя защитить?

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?

После того, как начальник 1-го отдела уволился, все его обязоности переложили на меня (начальник 2-го отдела), при этом никакие документы о передаче дел не оформлялись. Через 3 месяца после этой устной передачи дел я предложил повысить себе зарплату. В результате чего мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив от меня ответ, что такого желания я не имею, он написал мне по электронной почте, чтобы я передал все свои дела другому сотруднику, а устно сказал, что мне будет давать иные поручения. Подскажите, пожалуйста, наскоько это правомерно и как мне поступить, если я не планирую увольняться? Спасибо!