Руководство пытается вынудить к соглашению о сокращении штата - как защититься?
₽ VIP

17.07.2012, 00:07

• г. Москва

Две недели назад вручили уведомление о увольнении по сокращению штата, как полагается за два месяца. Причем фактического сокрашения штатной численности не происходит, а именно - были приняты на работу новые сотрудники на две вновь созданные должности, а старые две должности решено сократить. Руководство пытается вынудить уволиться по соглашению сторон с единовременной компенсацией в размере одного среднемесячного заработка, запугивая тем, что если я буду продолжать работать до окончания двухмесячного срока, то мне перестанут платить премиальную часть ЗП (белая), составляющую приблизительно 2/3 заработка, а заплатят только оклад, огрворенный в трудовом договоре.

Подскажите пожалуйста правильные методы защиты в сложившейся ситуации. Я готов уйти по соглашению сторон, но с компенсацией в размере 2-3 среднемесячных заработков.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.07.2012, 12:12,

г. Москва

Павел, Вы вправе не подписывать соглашение сторон, премия выплачивается, как правило, на усмотрение работодателя (точно об этом должно быть прописано в трудовом договоре и локальных нормативные актах), так что действительно скорее всего Вам могут последние 2 мес. будут платить только оклад.

Просить при подписании соглашения сторон Вы можете сколько угодно, они в свою очередь вправе не соглашаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство пытается вынудить к соглашению о сокращении штата - как защититься? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Руководство пытается вынудить к соглашению о сокращении штата - как защититься?
₽ VIP