Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель сказала, что трудовой договор действителен и без записи в книжке, что это не обязательно сейчас.

16.07.2012, 20:07
• г. Нижний Новгород

Скажите пожалуйста, обязательно ли при оформлении на работу, по мимо составления трудового договора делать запись в труд. Книжке? Работодатель сказала, что трудовой договор действителен и без записи в книжке, что это не обязательно сейчас. Правда ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария, г.Нижний Новгород !

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор !!!

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!

ВО-ВТОРЫХ:

В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ в июня 2006 года ВСЕ !!! Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:

1)заключать с Работником Трудовой договор !!!

2)издавать Приказ о приёме на работу Работника !!!

3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника !!!

4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д. !!!

Кроме того:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ !!! документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника !!!

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе !!!

Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.07.2012г

20:32 моск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги