Можно ли каким-нибудь образом исправить ошибку, допущенную в приказе?
Должность, на к-ую принят работник, записана не в точном соответсвии с приказом о приеме на работу. Работник по всем документам (штатное расписание, приказы и др.) проходит по должности, указанной в труд. Книжке. Можно ли каким-нибудь образом исправить ошибку, допущенную в приказе? Издать другой приказ, каког содержания (работник был принят уже 3 года назад)? Задним числом приказ нельзя исправить, т.к. руководителя, подписавшего документ, уже нет. Большое спасибо.
Уважаемая Татьяна Викторовна.
Нужен приказ об изменении прежнего приказа.
Приказ может издать новый руководитель, примерно такого содержания:
"В целях приведения в соответствие правовых актов организации_________ со штатным расписанием, утвержденным приказом №____ от____ и устранения выявленных ошибок Приказываю:
1. В приказе №___от___ "О приеме на работу ФИО" пункт___ считать ошибочным в части наименования должности.
2. Изменить п.____ приказа №___от___ "О приеме на работу ФИО" следующим образом: (указывается правильная формулировка).
3. Ответственному лицу ФИО довести до сведения ФИО работника содержание данного приказа.
4. п.п. 1, 2 настоящего приказа считать вступившими в силу с____(дата, когда принимали на работу).
Основание: докладная записка начальника ОК.
С уважением!
Спросить