Можно ли каким-нибудь образом исправить ошибку, допущенную в приказе?

13.09.2004, 14:16

• г. Москва

Должность, на к-ую принят работник, записана не в точном соответсвии с приказом о приеме на работу. Работник по всем документам (штатное расписание, приказы и др.) проходит по должности, указанной в труд. Книжке. Можно ли каким-нибудь образом исправить ошибку, допущенную в приказе? Издать другой приказ, каког содержания (работник был принят уже 3 года назад)? Задним числом приказ нельзя исправить, т.к. руководителя, подписавшего документ, уже нет. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

14.09.2004, 19:50,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Татьяна Викторовна.

Нужен приказ об изменении прежнего приказа.

Приказ может издать новый руководитель, примерно такого содержания:

"В целях приведения в соответствие правовых актов организации_________ со штатным расписанием, утвержденным приказом №____ от____ и устранения выявленных ошибок Приказываю:

1. В приказе №___от___ "О приеме на работу ФИО" пункт___ считать ошибочным в части наименования должности.

2. Изменить п.____ приказа №___от___ "О приеме на работу ФИО" следующим образом: (указывается правильная формулировка).

3. Ответственному лицу ФИО довести до сведения ФИО работника содержание данного приказа.

4. п.п. 1, 2 настоящего приказа считать вступившими в силу с____(дата, когда принимали на работу).

Основание: докладная записка начальника ОК.

С уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли каким-нибудь образом исправить ошибку, допущенную в приказе?

Москва - онлайн услуги юристов