Обязанности контрактного управляющего муниципальной службы.

Просим разъяснить следующую ситуацию: решениями о передаче полномочий от поселений району за счет межбюджетных трансфертов предусмотрена оплата труда муниципальным служащим администрации района, которые в свое рабочее время будут исполнять переданные полномочия. Положения статьи 21 Закона Рязанской области №136-ОЗ «О муниципальной службе в Рязанской области» не предусматривают доплаты за увеличение объема работы, но в соответствии со статьей 11 Федерального закона 25-ФЗ « О муниципальной службе в РФ» муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Вопрос. 1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих, что муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, для того, чтобы устанавливать доплаты, не предусмотренные ст.21 Закона Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области», в том числе и за исполнение переданных полномочий. 2.Как правильно оформить доплату муниципальным служащим, работающим по трудовому договору, за исполнение переданных полномочий: - распоряжением администрации за увеличение объема работы, в связи с переданными полномочиями или - договором гражданско –правового характера.

Я работаю в муниципальном казенном учреждении и работодатель хочет переименовать мою должность, сохранив при этом старые должностные обязанности и ввести новые обязанности. Могу ли я не согласиться на расширение должностных обязанностей и чем это мне грозит? Могу ли я просить работодателя увеличить мне оклад в связи с расширением должностных обязанностей?

Скажите пожалуйста должна ли быть оплата за обслуживание прицепа на тракторе, является ли прицеп расширением зоны обслуживания при оплате труда. Заранее спасибо.

Вопрос по разделению обязанностей по должности. Можно ли работнику оплату увеличить по ст.60.2 за расширение зоны обслуживания. А второму с такой же должностью ничего не менять? Подскажите вариант правильный оформления? Новую должность если вводить требуется СОУТ?

Может ли руководитель назначить бухгалтера учреждения приказом на должность контрактного управляющего, если в штатном расписании нет такой должности, трудовой договор с человеком не заключался и соответственно оплаты тоже нет?

При трудоустройстве мне в должностную были включены обязанности контрактного управляющего. В этом году были внесены изменения в Положение по оплате труда и была введена в штатное расписание ставка контрактного управляющего. На эту должность был принят специалист. На мое обращение об исключении из моих должностных обязанностей обязанности контрактного управляющего, руководство ответило отказом. Замечу, что ни какого финансового вознаграждения за совмещение должностей (как прописано в Положении об оплате труда) я не получал. Правомочен ли отказ руководства? Спасибо.

В феврале 2014 г приказом по школе на меня возложили обязанности контрактного управляющего. Образование педагогическое, экономического или юридического не имею, прошла (опять же в приказном порядке) сорока часовые курсы по управлению государственными и муниципальными закупками. Оплата за функции контрактного управляющего мне не ведется (в штатном расписании такой должности не существует, а доплату из стимулируюещего фонда проводить нельзя, так как эти обязанности напрямую не связаны с образовательным процессом). Имеют ли право контролирующие органы наложить на меня штраф за возможные нарушения ФЗ-44?

Уставом муниципального образования определена надбавка к пенсии муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы 15 лет. Мой муниципальный стаж 12 лет. Причиной увольнения с муниципальной должности является состояние здоровья. Определены ли законодательством какие - либо возможности получения надбавки при стаже муниципальной службы - 12 лет. Спасибо.

В малокомплектной сельской школе в штатном расписании не предусмотрена должность контрактного управляющего и соответственно оплата. Как и на кого в таком случае возложить обязанности по выполнению? Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста. Ситуация такова: я занимаю должность инженера ЭЛЕКТРОСВЯЗИ, работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ответственность за ТЕПЛОХОЗЯЙСТВО структурного подразделения предприятия без дополнительной оплаты. Моей должностной инструкцией ответственность за теплохозяйство не предусмотрена, работаю на предприятии уже 12 лет, занимался и занимаюсь только электроникой и связью. Взысканий не имею. Вопросы: - насколько правомерны действия работодателя? - имеет ли право работодатель уволить меня по своей инициативе, за отказ от принятия на себя дополнительных обязанностей, не входяших в должностную инструкцию и не оговоренных трудовым договором, и за отказ от их выполнения? - как мне правильно поступить в данной ситуации? Убедительная просьба дать ответы на все вопросы. Спасибо.