Ошибки работодателя - почему работники не получили льготную пенсию и что делать в такой ситуации
Примерно в 2013-14 гг. у нас на работе проходили сокращения. Работодатель поделила одну ставку на двух сотрудников и я почти целый год проработала на 0,5 ставки. Нас не поставили в известность о том что это не войдет в льготную пенсию. Получилось что мы работали просто так. Подошло время льготной пенсии и выяснилось что этот год не вошëл и придется ещё дорабатывать. Как быть? Можно ли вернуть этот год?
Ульяна, к сожалению нельзя. Но вы тоже лукавите: вы же подписывали приказ о переводе на 0,5 ставки. Администрация не обязана вас уведомлять о нормах действующего пенсионного законодательства. У вас было и есть право обратиться к юристу или адвокату и выяснить изменения пенсионного законодательства для учителей. У вас было право уволиться и перейти на другую должность с полной ставкой. Вернуть этот год нельзя, вам придется дорабатывать.
СпроситьАстрахань - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Перевод на 0,5 ставки вместо увольнения - правомерно ли и какую компенсацию положена работнику?
Какая предусмотрена ответственность за то что человек работает на двух работах и получилось так что и там и там
Незаконное уменьшение ставки завуча без письменного согласия - история учителя начальных классов
Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать должности или части ставок, занятые внешними и внутренними совместителями?