Работник за внешним совместительством под угрозой уголовного дела - вопросы ответственности для него и работодателя
Мои входные данные:
Работаю на основной работе официально (1 ставка), и подрабатываю по внешнему совместительству инженером-электриком в 10 детских садах (МДОАУ) ( (т.е. организации с финансированием из гос. бюджета)) на 0,25 ставки, итого по внешнему имею 2,5 + основное место 1. Если в часах, то это 3,5*8=28 часов в день я должен отработать.
В одном МДОАУ, где я работаю началась проверка с прокуратуры, которые занимаются вопросами по внешним совместителям (Выявляют фиктивное трудоустройство).
Сам вопрос:
Может ли прокуратура завести на меня уголовное дело за хищение бюджетных средств, основываясь на том факте, что я по бумагам не успеваю работать на всех работах (28 часов в день должен, хотя я в принципе успеваю все делать физически).
И какая ответственность для меня, как для работника накладывается за нарушение ТК РФ. И какая для работодателя?
Если Вы работаете реально, то нет в Ваших действиях состава преступления и даже правонарушения. Здесь скорее, нарушения трудового законодательства со стороны работодателя: неправильное оформление работника, неверное составление трудового договора. Работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте Владимир! Какая необходимость Вам говорить прокуратуре о всех работах. Проверка проводится в одном учреждении. Если
Вы фактически выполняете весь объем работы, сами расписываетесь в ведомости, то состава преступления нет. Тем более в условиях пандемии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация