Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет право работодатель отправить в отпуск, без моего согласия тогда, когда нужно ему, а не по графику?

03.03.2021, 16:40
• г. Киров

Имеет право работодатель отправить в отпуск, без моего согласия тогда, когда нужно ему, а не по графику?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя.

Спросить

Нет. Не может. Работодатель обязан предоставить отпуск согласно графику.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений Александрович
16.12.2019, 14:14

Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Читать ответы (8)
Сергей
09.01.2011, 11:44

Отказ от отпуска без оплаты - каким образом и в какой срок можно это сделать?

Меня отправляют в отпуск за 1 год но мне он не нужен (без оплаты) через годнаступает право на проезд. Могу ли я отказаться от отпуска и за какое время должен предупредить начальство.
Читать ответы (1)
Елена
08.10.2018, 15:30

Работодатель отправляет в отпуск не в тему даты, которые по графику. Может ли работодатель сделать это без моего согласия.

Работодатель отправляет в отпуск не в тему даты, которые по графику. Может ли работодатель сделать это без моего согласия.
Читать ответы (4)
Алиса Владимировна
28.06.2017, 12:04

Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации

Хотелось бы уточнить вот какой момент. Меня на работе сокращают в связи с сокращением штатов. У меня накопилось 20 дней неотгуленного отпуcка за предыдущие года работы. Так же есть плановый отпуск за этот год. 2 недели весной и две недели осенью. Работодатель сообщил мне. что в момент сокращения он отправляет меня в отпуск на 48 дней, так как максимальное количество дней которые можно провести в отпуске за раз - 48. У меня возник ряд вопросов. 1. От отпуская я естественно отказываюсь, так как мне положена компенсация за него по закону. Но работодатель сказал, что его не волнует и он меня отправляет. Пригласил двух свидетелей. В присутствии которых и был услышан мой отказ от принудительного отпуска. Имеет ли работодатель право отправлять меня в принудительный отпуск без моей подписи и согласия? 2. Отпуск который по плану стоит на осень ещё не наступил. За него мне в любом случае полагается только компенсация? 3. Следует ли мне написать заявление о том что я хочу получить материальную компенсацию за отпуск прямо сейчас до последнего дня работы?
Читать ответы (4)
Екатерина
19.06.2013, 20:28

Проблемы с отпуском в 2013 г. - неотгуленные дни и возможность взятия отпуска из-за родов дочери

В графике отпусков за 2013 г у меня был запланирован отпуск в апреле 28 дней за которые я расписалась но я в апреле не пошла в отпуск так как было много работы. У меня с 2012 г. еще осталось 2 недели не отгуленного отпуска! Я хотела уйти в отпуск в октябре так как моя дочь ждет ребенка и в октябре у нее роды но мой директор сказал мне что он меня сейчас отправляет в отпуск на все не отгуленные дни имеет ли он на это право? И имею ли я право взять отпуск из за родов дочери? Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)