Как доказать злоупотребление при увольнении по сокращению и получить выплату пособия?

Здравствуйте Надежда

Первый вопрос по сокращению, - конкретно ответить не могу за неимением подробностей, по не выплаченному пособию так же возникают вопросы, исполнительное производство - о чем! И при чем тут исполнительное производство по исполнительному сбору?

Нужно смотреть ситуацию в подробностях. При сокращении численности или штата работников много разных нюансов, поэтому вот так вот просто сказать, есть нарушения или нет, - невозможно. В каждом конкретном случае ситуация может быть разной.

Надежда, принудительным исполнением решения суда занимаются приставы, вот с них и требуйте раз возбуждено исп. производство.

Опять в суд, за защитой своих трудовых прав.

Но, странно, что Вы согласились с данным сокращением, без письменного согласия работника, сократить работника нельзя, Вы поставили свою подпись о своём согласии в уведомлении, в приказе об увольнении.

Но, если работодателем был нарушен регламент сокращения, что входит в регламент о сокращении: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Пыталась быть краткой. Исполнительное производство и исп. сбор по первому увольнению.

Как доказать злоупотребление правом работодателем.

Как доказать злоупотребление правом работодателем.

Приставы занимаются. Но меня не восстановив, сократили.