Нахожусь на больничном по уходу за ребенком, имеет ли работодатель вызвать на работу.

Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.

На основании, Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...

- При нарушении предписания врачей в листке нетрудоспособности в строке (поле) листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, появиться запись о установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код: 25 - выход на работу без выписки;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Ст. 76 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Если работодатель нарушит трудовое законодательство, то он может быть оштрафован по ст 5.27 КоАП РФ.

При наличии больничного листка вызывать сотрудника на работу работодатель не имеет права. Ведь условием выдачи такого листка является нетрудоспособность

(п.9 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 №925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности..." и п.9 Приказа Минздрава России от 23.08.2016 N 625 н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности")

и наличие больничного листка налагает на сотрудника (застрахованное лицо) ряд обязанностей, в частности

соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности, и правила поведения больного в медицинских организациях

Следовательно, отказ от такого вызова не будет являться дисциплинарным проступком.

При этом выход с больничного не является основанием для отстранения работника от работы (ст.76 ТК РФ). Поэтому, если Вы придёте на работу во время больничного, Вас будут обязаны допустить к работе.

Но учтите, что

нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом