Если закончился трудовой договор, а новый не заключен работник работает, чем это грозит организации.
Если закончился трудовой договор, а новый не заключен работник работает, чем это грозит организации.
Анна, Работодателю может грозить штраф.
Вот норма закона:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЕсли вы продолжаете работать — договор считается заключённым на неопределенный срок
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Спросить
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация