Законно ли основание для руководства называть договор срочным, если при приеме такой формулировки не звучало. Увольнения.

В 2009г. при приеме на работу в организацию в качестве инженера - электрика, был заключен трудовой договор с указанием конкретного места работы обособленного подразделения и указано, что трудовой договор заключен на срок действия договора обслуживания оборудования с другой конкретной организацией, прописан № договора и от какой даты данный договор. Конкретной даты окончания трудового договора и договора обслуживания с другой организацией в трудовом договоре со мной не обозначено. Договор обслуживания между нашей и обслуживаемой организацией в процессе моей работы был продлен дополнительным соглашением на срок, который заканчивается в июле 2012г .и продлен с нашей организацией не будет, заключается договор с другой организацией. По продлению моей работы (при продлении доп.соглашением срока договора обслуживания) никаких дополнительных соглашений со мной с указанием каких либо сроков не оформлялось. Является ли данный трудовой договор срочным? При продлении дополнительным соглашением договора обслуживания, если со мной не оформлялось продление моей работы трудовой договор автоматически переходит в бессрочный или нет? Могут ли меня уволить с работы в связи с окончанием срока договора обслуживания с формулировкой по истечению срока трудового договора?