Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При увольнении меня рассчитали по ставке ассистента (меньшей, чем по ставке научного сотр.).

14.09.2004, 11:23
• г. Москва

Дорогие юристы! Помогите пожалуйста разобраться! Я работала после испытательного срока в должности научного сотрудника. Приказа о переводе на др. должность не видела. При увольнении меня рассчитали по ставке ассистента (меньшей, чем по ставке научного сотр.). Могу ли я рассчитывать на перерасчёт и каким образом? Я подала в суд иск по восстановлению на работе. Должна ли я указать на перерасчёт в заявлении? Трудового договора не заключала.

Если я была уволена перед отпуском (вся лаборатория уходила в отпуск) имею ли я право после восстановления на работе на какой-нибудь отпуск (внеочередной, за свой счёт)перед отпуском по беременности и родам?

Большое спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена.

Во-первых, если в Вашей трудовой книжке указано, что Вы приняты на должность научного сотрудника, то Вы конечно должны потребовать выплаты заработной платы в соответствии с этой должностью. Вы можете дополнить исковые требования. Требуйте также выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

А если в трудовой книжке указано "ассистент", то Вам придется доказывать, Вас принимали на другую должность.

Просите суд истребовать у работодателя штатное расписание, приказ о приеме на работу (кстати на нем д.б. Ваша подпись) и трудовой договор (заключить его и выдать Вам обязана была администрация). Если в этих документах будут выявлены нарушения, то суд, возможно, решит конфликт в Вашу пользу.

Насчет отпуска.

Если суд признает незаконным Ваше увольнение, и восстановит Вас на работе, то в соответствии со ст.121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Да, и без этого, в соответствии со ст.122 ТК РФ женщина может требовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги