Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание до подписания локальных актов?

07.03.2021, 09:47

• г. Петрозаводск

Ответ на вопрос: до подписания локальных актов по организации работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, которое указано в этих актах или нет?

Читать ответы (7)

Вынести взыскание

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

07.03.2021, 09:49,

г. Пермь

Может, но надо смотреть что за нарушение вменяют.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

07.03.2021, 10:01,

г. Ростов-на-Дону

Если работник не был ознакомлен под роспись с новым локальным актом, то дисциплинарное взыскание нельзя применить, если оно связано с нарушением положений этого самого нового акта.

Спросить

Автор вопроса

Елена

07.03.2021, 09:55,

г. Петрозаводск

Каким образом, если сотрудник узнал, что совершил дисциплинарный посткпок, после того, как подписал локальный акт?

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

07.03.2021, 09:59,

г. Пермь

Вы для начала напишите о каком конкретно поступке идет речь.

Отделные поступки не надо вносить в локальные акты, чтобы за них наказывать.

Спросить

Автор вопроса

Елена

07.03.2021, 10:03,

г. Петрозаводск

Речь идет о неявке на собрание, по причине отсутствия объявления на доске для объявлений, сотрудник не знал о собрании, сотруднику был дан выговор за это, а локальные акты об извещении с помощью социальных сетей были подписаны после собрания.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

07.03.2021, 10:29,

г. Тула

Нет никакой обязанности явки на собрания, это бред. Дисциплинарка также незаконна, можно оспорить через подачу жалобу в ГИТ, работник может вообще на собрания не приходить.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

07.03.2021, 10:31,

г. Москва

Добрый день!

Нельзя за это наказать работника. Для оспаривания приказа вам потребуется:

1. Копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обращайте внимание: в приказе работодатель должен был указать номер нарушенного вами пункта данного локального нормативного акта - далее ЛНА (например, о том, что работники о собрании извещаются с помощью социальных сетей).

2. Копия листа ознакомления с ЛНА с вашей подписью и датой.

3. Копия самого пункта ЛНА, указанного в приказе, который вы по мнению работодателя нарушили.

4. Копия ваших письменных объяснений, которые у вас должны были запросить (ст. 192,193 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание до подписания локальных актов?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов