Какие выплаты положены работнику при увольнении по статье 81 при ликвидации предприятия и окончании больничного по беременности и родам?

199₽ VIP

После получения всех рассчетов с предприятия идете и становитесь на учет в центр занятости, а пособие по воспитанию ребенка до 3-х лет будете получать в от органов соц. обеспечения, куда так же следует написать заявление и предоставить необходимые документы, в частности от центра занятости.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства уволенный должен представить работодателю заявление в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Подтвердить продолжительность периода трудоустройства уволенный работник может, предъявив трудовую книжку. Если трудовая книжка не ведется, по нашему мнению, он может предъявить работодателю форму "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", заполненную в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23 н.

Произвести выплаты за второй и третий месяцы трудоустройства работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения уволенного (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства работникам может быть выплачена единовременная компенсация в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался) (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).

В любом случае все выплаты среднего месячного заработка, на которые работники имеют право в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).

Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Так, сезонным работникам выходное пособие выплачивается в р.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никаких выплат кроме как по больничному, вам не положено, при наличии задолженности по зарплате вас поставят в очередь. Но как правило перед декретом оформляют и трудовой отпуск, и всё забирают положенное при увольнении. Вам нужно подать заявление на оплату пособия по уходу за ребёнком напрямую в ФСС. Заявление на выплату пособия от ФСС нельзя составить в произвольной форме. Формы заявлений для назначения пособий утверждены приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578.

В ЦЗН встанете на учёт, после отпуска по уходу за ребёнком.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Елена

Выплаты от конкурсного управляющего положены по не выплаченной заработной плате

Вам нужно встать в ЦЗ населения по безработице

Пособие вам назначается социальной защитой населения не позднее 10 дней после обращения по месту жительства (документы указаны ниже)

С 1 февраля 2021 года пособие по беременности и родам устанавливается в размере 708 рублей 23 копеек.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:

- заявления о назначении пособия по беременности и родам;

- листка нетрудоспособности;

- выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

- справки из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.

Размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории составляет 300 рублей без учета индексации.

Дата, с которой производится индексация размеров пособия

Основание

Коэффициент индексации

Размер пособия (в рублях)

С 01.02.2021

Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73

1,049

708,23

С 01.02.2020 по 31.01.2021

Постановление Правительства РФ от 29.01.2020 N 61

1,030

675,15

С 01.02.2019 по 31.01.2020

Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32

1,043

655,49

Добрый вечер.

Такой категории сотрудников предусмотрены определенные выплаты:

выходное пособие; денежная компенсация на период трудоустройства; компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.

Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:

в день увольнения выходное пособие; после первого месяца компенсация за увольнение; аналогичная компенсация по истечении второго месяца.

При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261). Относительно выплат, то таким работникам:

предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса); сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.); компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Кроме того, декретницы могут дополнительно получить:

разовое пособие на дитя; до достижения 1.5 лет ребенку ежемесячные выплаты.

Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете до 3 лет

Положены следующие выплаты:

выходное пособие, которое равно заработной плате; сумма среднего заработка (не более двух зарплат) на время трудоустройства; компенсация за третий месяц после увольнения (для этого следует зарегистрироваться в центре занятости).

Здравствуйте Елена!

От конкурсного управляющего, если вам чего не доплатят, то положены выплаты.

В ЦЗН вы вправе встать на учет, сведения о вас в ЦЗН должен подать ваш наниматель.

Пособие вам должны назначить в ЦЗН когда вас признают безработной.

Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ).

Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства уволенный должен представить работодателю заявление в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Подтвердить продолжительность периода трудоустройства уволенный работник может, предъявив трудовую книжку. Если трудовая книжка не ведется, по нашему мнению, он может предъявить работодателю форму "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", заполненную в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23 н.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!