Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ситуация с расчетом по желанию - права работодателя и работника при отработке официального трудоустройства

08.03.2021, 06:19

• г. Кемерово

Если человек отработал сутки на работе с официальным трудоустройством и решил расчитаться по собственному желанию. А начальство говорит о том что нужно отработать 14 дней. А человек-пенсионер и принят был с испытательным сроком. Какие права у работодателя и работника?

Читать ответы (8)

Официальное трудоустройство
Работа пенсионера

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

08.03.2021, 06:22,

г. Брянск

Здравствуйте, Людмила! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Это предусмотрено ст. 71 ТК РФ. Поэтому, если у Вас испытательный срок, требовать отработки 14 дней неправомерно. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Спросить

Юрист

Шерин В.В. 4.7

08.03.2021, 09:33,

г. Барнаул

Нужно, написать соответствующие заявление и просить уволить в день написания заявление по основаниям изложенным в трудовом кодексе.

Спросить

Автор вопроса

Радмила

08.03.2021, 06:44,

г. Липецк

Спасибо за ответ. И ещё-работник не подписывал приказ о приёме на работу которого нет пока.

Спросить

Юрист

Рогозянов А.В. 4.8

08.03.2021, 06:47,

г. Москва

Добрый день,

Оформить все документы на вновь принятого работника, работодатель обязан в течении 3 рабочих дней с даты допуска к работе и предоставить их на подпись работнику.

Спросить

Автор вопроса

Радмила

08.03.2021, 06:46,

г. Липецк

И трудового договора тоже нет.

Спросить

Юрист

Рогозянов А.В. 4.8

08.03.2021, 07:04,

г. Москва

Людмила, я Вам написал выше - это не имеет значение. Если работник был допущен работодателем до работ, то он трудоустроен. Срок в течении которого с таким работником работодатель Обязан оформить все документы - еще не вышел.

Да, если работник на следующий день соберется увольняться (не имея от работодателя письменного подтверждения трудоустройства) доказать что имелся факт трудоустройства будет проблематично, но если все делать правильно, и будут хотябы свидетельские показания, что работник этот единственный день отработал - то заплатить за этот день работодателя можно. - Но имеет ли это смысл (я про сумму требования с работодателя)

PS 3 дня все равно отработать должен! Если требует работодатель.

Спросить

Автор вопроса

Радмила

08.03.2021, 07:22,

г. Липецк

Я пенсионер. А пенсионеры имеют право не отрабатывать.

Спросить

Юрист

Рогозянов А.В. 4.8

08.03.2021, 07:24,

г. Москва

Увы, но такого права нет.

Если работодатель согласен, чтобы Вы не отрабатывали - дня - это его право, он может потребовать Вас отработать еще 1, 2 или 3 дня после написания заявления об увольнении или не требовать вовсе, но более не имеет права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с расчетом по желанию - права работодателя и работника при отработке официального трудоустройства

Кемерово - онлайн услуги юристов